工作，任职岗位店长，口头约定月工资2500元。2009年10月20日，我向公司提出辞职。自2009年11月19日起不再继续向弘业轻工业品公司提供劳动。在弘 。 一审法院认定上述事实，有裁决书、押某、安全某训合格证、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之 ...

。 一审法院认定上述事实，有裁决书、出某、押金条、安全某训合格证、医药费单据、医保本、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

至服务期结束后半年内，甲乙双方不得聘用对方人员及同对方人员（包括各种原因开除离职辞职人员）发生任何形式的工作关系，否则视为违约。在合同履行期间，除合同的规定， 合同，构成违约。第六组：13、黄某敏、李某密工资等，14、辞职报告，15、置业计划书，16、未销售房源取得利益明细表，证明被告聘用了原告解聘的 ...

； 9、2009年6月至12月请款申请单及电子缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元竞业禁止补偿金，2009年6月至12月共计7个月， 高收入员工，双方约定的违约金是与被告的收入相匹配的。 24、辞职报告，证明被告于2009年2月提出辞职。 被告张X辩称，2009年3月9日、10日、同年 ...

年1月1日至2009年12月31日止。2008年9月17日原告提出辞职报告，实际工作至2008年9月27日。关于加班费公司已按时支付，和工资一并 为由，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等 ...

从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月3日原告提出辞职，工作至2008年5月31日离开被告处。 另查明，原告每月工资由基本工资 及收取有关奖励费的签收凭单、原告收取货款x.48元凭证、报案材料、原告辞职报告、劳动争议申诉状等证据予以佐证。 本院认为，原告在被告处从事销售工作， ...

劳动关系。 被告提供的证据有：1、1988年6月20日李某营向高压开关厂辞职报告1份、同日与人事科清交手续1份、1988年6月24日厂人事科 营签订劳动合同。 本院认为，1988年以前李某营在高压开关厂工作，1988年6月提出辞职，随后厂人事处、财务处为其办理了清交及退还集资款等手续，表明双方解除劳动 ...

某兴、张夏存的调查笔录，小坡村委会关于薛某某兼任原告组长的证明，孙建社的辞职报告，小坡村两委会记录，薛某兴、亓刚峰、刘保全的书面证言等证据在 组织法》的规定，不属法院民事案件的审查范围。况且孙建社在本次诉讼未结束之前已辞职。继任者薛某某已向本院提交新的负责人身份证明书。本案应继续审理。 （二）该合同的 ...

其在本院庭审中口头答辩称：江维有在亚商公司任职的记录，江维辞职时，也有辞职报告。江维有权代表亚商公司。维众公司认为一审法院判决正确，请求维持 的商品合同、合作协议、采购单、名片、网页，有亚商公司提交的商品采购合同、辞职申请表和当事人陈述意见在案佐证。 本院认为：本案争议焦点在于江维代表亚商公司签署合作 ...

有企业注册登记资料、劳动争议仲裁申请书及不予受理通知、证人证言、《劳动合同》、报告、湘南厂同意王某某自动离职的决定等证据证明，以上证据经庭审质证，该院予以 27日因劳动合同期满而自动解除。本案中王某某上诉所称的“1986年8月1日被迫提交辞职报告和1987年3月22日要求脱产学习并终止劳动关系的报告不 ...