日，被告向原告递交劳动手册。11月初，被告向董事长表示，若再不缴金，只得辞职。2009年12月8日，被告向原告递交书面辞呈。嗣后，董事长告知被告，公司不 申请仲裁，要求原告缴金及支付工资。 2、2009年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。 3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保的字样。 4、 ...

了，将“2008”误写为“2007”；3.被告X公司于2008年4月5日收到原告的辞职申请，同年4月8日通知被告X公司，被告X公司于同年4月20日办理退 年3月17日至4月5日的工资2892元的问题。当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 ...

用工单某支付，用工单某未按与被告一的约定支付工资。被告一未提出过辞职，而是原告的法定代表人建议被告一辞职。另外，原告尚未注销。故要求按劳动仲裁裁决的结果 表示无法确认；对证据4表示通话记录看不出与本案有何关系，通话记录不能反映电话内容，通话时间和通话内容是完全没有关系的，无法确认该手机号码是不是金某； ...

元及补足失窃营业款x元的诉请。 被告上海某便利有限公司辩称：原被告双方签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行 ，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未 ...

联系，原告仍不予理睬。被告处业务员自2006年1月1日起都没有再签订劳动合同，其工资及业务提成的具体方法都是由被告出台的薪资规定的相关文件执行 收取货款x.48元凭证、报案材料、原告辞职报告、劳动争议申诉状等证据予以佐证。 本院认为，原告在被告处从事销售工作，工资有基本工资及提成构成，原告对被告所支付 ...

专卖店的正式导购人员违反价格规定的，则就地免职，扣除当月工资及提成。2009年1月8日XX公司以周XX有乱价行为，做出冷内销洛外发字【2009】X 应予缴纳。至于上诉人洛阳XX制冷产品公司称被上诉人周XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按 ...

春节，厂里休息，其他员工也没有上班；被告对原告提供的辞职书无异议，但认为当时原告负责人收到被告提交的辞职书后表示同意被告辞职的。 被告为证明其主张， 。 本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否有权扣除被告2009年8月工资人民币250元。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...

裁决生效之日起7日内支付申诉人2008年2月至2008年12月间的二倍工资9900元（900元/月×11月＝9900元）。三、对申诉人经济补偿的请求不予 药业彻底失望，感觉在该单位心理上没有安全感，于2009年2月底以家距工作地点太远、工作状态始终不好的违心理由提出辞职，之所以如此，是怕以真实理由辞职 ...

的工资为1300元，被告在原告工作期间的工资为每月1300元。 上述事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加）异动表、转正申请表 ，本院不予支持。对于原告主张的要求被告退还食宿费的诉求，因该项诉讼请求没有经过劳动争议的仲裁前置程序，本院将不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...

没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据；2.被告的工资分配方案是全额计件加计时工资加回 的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务 ...