某某没提出辞职请求，则其2005年4月份的工资应与之前一样方合符情理，而不会与同样在此期间提出辞职请求的李河新一样，合并专门设置一份辞职工资表， ，对于2005年3月的工资表及华兴公司的工商登记资料的真实性无异议，但认为该工资表与本案无关。 被上诉人林某某答辩称：一、关于林某某的工作年限问题。华兴公司 ...

解除某动合同经济补偿金18300元；2、补缴自2008年9月起至2010年9月期间的养老、工某、生育、医疗保险费。2011年1月5日信之港公司提出反诉 异议，本院予以确认。 关于双方劳动合同解除某问题。卢某于2010年9月9日以“要重新确定自己未来的发展方向”为由向信之港公司申请辞职，但其在辞职报告中 ...

航空总局还先后下发了《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发［２００５］１０９号）和《关于进一步加强民航飞行队伍管理 深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次， ...

反驳举证个人活期存折及银行储蓄流水单，要证明自己辞职前１２个月收到的月平均工资数额为１０８１９．６２元。经核对，海航公司举证的工资清单所列应发工资， ＂五部委＂１０４号文还载明：＂经国务院同意，特对公共航空企业飞行人员流动问题提出＂，＂依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行人员依法有序的流动 ...

全厂工人的谅解和支持，当时李某甲也并未反对。可见，就算我司因经营问题暂时拖欠了工人4—6月的工资未发放，但这并不同于“无故拖欠”，两者之间有本质区别。我司在得到 发放工资的方式是今月发上月工资，李某甲辞职的时间为2002年7月23日，我司未发的也只是4、5、6月的工资，7、8月工资根本还未到发放时间； ...

综上，请求二审法院查明事实真相，维持原判，驳回陶某甲的诉讼请求。 被上诉人宏发中心、林某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以 某甲2003年9月份的工资尚未发放，即宏发中心拖欠工资在先，而陶某甲提出辞职在后。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 ...

因未搞好卫生被扣款200元；6、其听管某某说因公司经常扣款而辞职；7、管某某曾让其在“申请人民法院调查收集证据申请书”（以下简称调查申请书）上签名 关于未办理退工手续期间损失的问题。如前所述，管某某系自行离职，其要求光明公司、四达公司按平均工资2666.50元/月赔偿未办理退工手续期间的损失，无法律 ...

其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，故引起讼争。被告辞职前十二个月的月平均工资为２７６３９元。被告于１９６３年１２月９日出生，按双方所签 ，原告于２００６年８月１７日申请仲裁未超过仲裁时效。至于原告诉请被告承担仲裁费用问题。因仲裁费用是原、被告在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不 ...

原告的相关职务；证据5，只能证明新大洲公司造了原告的工资表，且原告提出已在5月18日辞职，不能证明被告主某。 6、证人戴某某出庭作证。 工作，被告某公司也为原告发放了2006年4月的工资。故，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)(以下简称《解释》)第十 ...

，适用法律正确，被上诉人已向上诉人发放了2001年11月份的工资，请求二审维持原判。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后，经审查，上诉人对 本院不予支持。 上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，因双方当事人未能就解除劳动合同经济补偿问题达成协议，上诉人遂于同年5月8日向劳动仲裁 ...