日，原告以被告长期不服从管理及顶撞领导，违反公司的《奖惩管理规定》为由辞退被告，被告即日离开原告公司，原告向被告支付了未提前30日通知被告 支付被告因解除劳动关系的经济补偿金6219.87元，支付被告因解除劳动关系未按规定给予被告经济补偿金的50%额外经济补偿金3109.94元；支付因单方解除与被告的 ...

被安置到新华书店总店工作，一九九三年九月又被派往其下属企业北京市新盛商贸公司（不具备人事管理权）工作，一九九六年一月一日双方签订了无固定期限的劳动合同。 某某未经单位同意，擅自抢占单位住房违反了（略）的有关管理规定。故新华书店总店依照规定，对任某某作出辞退决定符合法律规定。原审法院对此予以维持是正确的 ...

作出关于辞退职工葛某某的决定。其内容为，各邮政支局所、县局各部室、公司、班组。 我局原全民劳动合同制职工葛某某同志，男，38岁，汉族，高中文化 ，可以辞退”。根据劳动部办公厅关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条有关问题的解释的复函指出，上述规定是指职工违反规定中所列七种行为之一，企业对其进行批评 ...

与宋某签订的《劳动合某》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，合某合某有效，双方成立劳动合某关系。首先，根据《最高 ，某某公司是依据《中华人民共和国劳动合某法》及内部规章制度的相关规定对宋某予以辞退。但对此经桥公司未能提供相关证据予以证明，应当承担相应的不利后果，其主张本院 ...

提交文档的行为违反公司劳动纪律第六条，我公司已于2010年10月22日将被告辞退，依据劳动合同法第七条、第三十五条的规定原告不应支付 ××、张××两人停职反省通告，2010年10月22日发出员工离职通知，将被告陈××辞退。被告不服向××劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（ ...

工作，吴某某一直未再回单位上班。1994年8月1日，郸城公司向上级公司递交了《关于辞退吴某某同志的报告》。1994年8月25日，周口地区汽车运输 十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告吴某某的诉讼请求。案件受理费10元，鉴定等诉讼实际费用 ...

又续签了劳动合同，月基本工资调整为1,100元。2009年8月28日，被告辞退原告，原告于同年9月7日向宝山城西工业园区劳动争议调解委员会申请调解，但 。被告安排原告每周工作六天，但未按规定支付周六加班工资，应当予以补付。被告称因原告违反公司规章制度而予以辞退，但被告未能就原告违纪事实提供相应证据， ...

通知、未结案证明、公司管理规章、辞退书、奖惩令及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定 支付原告4个半月工资的赔偿金。综上所述，原告单方解除与被告劳动合同的行为违反法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向被告支付赔偿金。 ...

劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四、劳动合同的 公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的有关规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩 ...

合同经济补偿金人民币48,880元。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行了确认， 条例》第5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以辞退，其中包括工作时间睡觉或 ...