信用联社：1、补发或赔偿刘某2007年、2008年、2009年三年的年终绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元，并支付上述应付款25%的经济赔偿金12 本院另查明：《郴州市X村信用合作联社X年度员工绩效考核办法》规定：……二、考核原则……（二）坚持绩效挂钩的原则。实行多劳多得，按绩计酬，上 ...

员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议，便于暴露管理层的工作问题，确认其是否能够胜任管理工作。 王某乙工作业绩，将测评结果作为解除与王某乙劳动关系的唯一依据，与员工绩效考核办法的规定相背，且东方公司也没有举证证明对王某乙的民主测评体现 ...

年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的等级将在固定工资外按不同 某某调整到对于技术能力要求相对低的化学分析员岗位，原工资待遇保持不变。劳办法[1996]X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一项规定 ...

13个月（其中5个月为学习期间）共x.81元，在没有任何考核标准、内某、考核办法及文件规定的情况下，仅凭下发邮件“需改善”三个字，只 ，根据员工个人所处的部门、岗位职务等因素确定比例或金额，发放金额随员工绩效考核结果不同上下浮动。” 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定“劳动 ...

文件办理表》、《深圳市野生动物园关于我园试行绩效考核办法的请示》、《深圳市野X动物园有限公司绩效考核管理办法（试行）》、《关键指标考核表》、《主管 内容相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标，原告 ...

； 三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司 工资的50％等。2009年1月5日被告制定《2009年度高级管理者的绩效考核办法》，规定指标为今年完成200万元利润收入；完成全部指标的，发放高级 ...

日（端午节）上班8小时。兰某2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479 规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬 ...

，证据10，证据16可以证实。原审时上诉人提交的证据7即《销售部绩效考核办法》的真实性已经得到确认，证明被上诉人与销售人员都有年终奖金及业绩提成 被上诉人自身的原因，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部一般员工的工资水平，这是日常经验法则，无须 ...

经理后来手写的，不予认可。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、员工上岗工资通知单、工资明细表、银行历史交易查询、关于2008年度继续实行全某效绩考核 年终奖的认定。其公司全某绩效考核办法是按2008年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有员工的绩效考核都是按相关规定执行的，有 ...

营业部相关制度给营业部造成损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx证券五一营业部 时间与刘xx的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工 ...