损害了公司利益，违反了公司规章制度，我公司解除劳动合同合法，不应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。未发的2011年5月份工资为2185元，已制作 赔偿金。原告工作不满半年，经济赔偿金为一个月工资，即1845.5元。关于原告要求支付生活补助金即失业保险金的问题，属社会保险争议，与本案其他争议无关联性，该 ...

，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告支付2009年10月份的工资1300元。2010年10月 “警告”、“记小过”、“记大过”、“解除劳动合同”4个等级；“不服主管调配或合理指挥，情节轻微者”，予以警告处分；“违反公司规定应处以惩罚的同仁，再次违反 ...

医某保险，并为申请人办理社会保险转移手续；2、裁令被申请人向申请人支付七个半月的经济补偿金人民币872.67×7.5=6545.03元（自2003年4月 渠道解决。 二、被告是否应支付原告经济补偿金 原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需 ...

十七条的规定给予原告经济补偿金x元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资x元（从2008年1月起，计算至2011年4 的劳动合同，理由不足，于法无据，构成违法解除劳动合同，应当依照劳动法规规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。但是，原告再行主张经济补偿，与法相悖， ...

、中夜班津贴、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。9月26日，该会作出嘉劳仲（2010）办字第X号裁决，裁决被告应支付原告2009年和2010年 即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为，但是根据其庭审中陈述劳动 ...

工资、年休假工资、中夜班津贴、违法解除劳动合同赔偿金等。9月21日，该会作出嘉劳仲（2010）办字第X号裁决，裁决被告应支付原告2009年、 即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为，但是根据其庭审中陈述劳动保障 ...

、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、全额支付2010年4月份工资。2010年7月12日，仲裁委作出崇劳 差额415.59元（1963元-1547.41元），今野公司主张其不应支付毛某某赔偿金及工资差额的诉讼请求，于法无据，依法不予支持。 据此，原审法院依照 ...

法律、劳动政策。为此，请求判令被告加倍支付拖欠的工资、扣掉的工装费、拖欠的福利费、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补交少交的养老保险费、医疗保险费、 内容完全一样。因此，原告从实体上与仲裁申请一样的诉讼请求系重复主张权利，人民法院应依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2008年1月1日，原告蒋某与 ...

支付原告2007年11月至2009年12月周六加班工资14,841元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元。 被告某贸易有限公司辩称，被告系外商投资 十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告已支付了原告一倍的经济补偿4,400元，故还应支付经济补偿4,400元。 对于原告主张的 ...

1998年2月至2008年10月社会保险费。 被告上海某货运有限公司辩称，原被告的劳动关系于2008年11月6日建立，之前原告属于租车公司的员工。原告是 ，本院难以支持。因仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年度未休年休假工资2,214.25元，被告在仲裁裁决后未在法律 ...