自愿的情况下通过对账后签订的，是双方真实意思的表示，不存在拖欠提成和违法解除劳动合同的事实；同时我公司一直坚持给原告调整岗位后让他回来继续工作，但原告不 办法》能否作为审理案件的依据；二是原、被告2010年1月28日签订的《协议》是否有效。一、原、被告2007年1月2日签订的为期5年的劳动合同系双方 ...

熊某在2002年至2007年每年一个月的经济补偿金9,000元和2008年违法解除劳动合同二倍的赔偿金3,000元。 宣判后，湖南省烟草公司永州市公司不服， 、被上诉人熊某与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草公司永州市公司与被上诉人 ...

辩称，原、被告于2010年3月19日签订了聘用协议，该聘用协议合法有效。但2010年7月27日原告突然以莫须有的理由辞退被告，而被告并未违法 工资差额人民币4181.82元； 二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本 ...

劳动关系；二、判决被告支付原告因未签订劳动合同的工资x元；三、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元；四、请求裁决被告返还原告理应由 ：本案争议焦点在于：一、周××请求由长沙××化工有限公司支付因未签劳动合同的工资x元是否具有事实依据；二、周××请求由长沙××化工有限公司返还理应由长沙××化工 ...

法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除，原告提出的赔偿金不符合法律规定。被告也不服上海市松江区劳动 ，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告解除与原告的劳动合同系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告为 ...

，钟某某自四维成立起就在此处工作，并与四维公司签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下： 一、钟某某因 为x.44元。因双方系协商解除劳动合同，四维公司并未违法解除劳动合同，故四维公司不应向钟某某支付赔偿金。 三、四维公司是否应向钟某某支付2008年1月 ...

）、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为 ，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应属有效；但该 ...

，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应 。 本院认为，本案争议的问题是双方所签《终止劳动关系协议》是否有效上诉人提出的各项经济补偿是否予以支持2008年1月14日上诉人与被上诉人所 ...

提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。故答辩人无义务向原告支付经济补偿金，更没有义务支付赔偿金。2、答辩人 案字第（2008）１１７号仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动 ...

生效时间为该鉴证时间。而珠江电器厂和霍某某认为该劳动合同依法有效。 首先，该份劳动合同的签订是否存在胁迫情形。郭某某认为从2002年9月19日日 某某确定所请求的是按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。故关键在于审查双方于2003年12月30日劳动关系的终止是否属于用人单位单方解除 ...