第X号 上诉人（原审原告）海南金天地房地产开发有限公司，住所地三亚市亚龙湾金海大酒店二楼。 法定代表人许某某，该公司董事长。 委托代理人谢某某，该公司总办 某某在２００５年７月１日进入金天地公司，担任销售部前期物业助理，双方没有签订劳动合同。２００６年７月２１日，于某某向公司书面申请休假探亲，其请假条 ...

A庄原物业管理有限公司。 法定代表人侯a，总经理。 委托代理人黄a，该公司员工。 委托代理人阮a，上海市A律师事务所律师。 被告上海B发展有限公司。 法定代表人 合同及发票、保安人员工资发放清单、保洁人员的劳动合同和后勤人员工资发放单、备忘录以及照片，旨证明有关物业的维修维护、安保均是被告自行完成，连 ...

协议，由原告为被告提供洗衣服务。2008年7月至2009年9月，原告一直为被告酒店洗涤布草、工服、客衣等，原告每次提供洗涤服务，被告工作人员均在原告 方公司提供的收发单、江山公司执行总经理徐刚出具的证人证言、徐刚的劳动合同、江山公司员工工资表及当事人陈述在案佐证。 本院认为，怡和宜方公司与江山公司之间 ...

月金山区公共场所卫生行政许可变更公示名单，证明上海市金山区X街道某号即海上皇宫酒店的实际经营者自2008年7月3日由上海某餐饮有限公司(以下简称某餐饮公司)变更 实际经营者是某餐饮公司,并非被告，海上皇宫酒店的员工也都是与某餐饮公司签订劳动合同，故原、被告间没有劳动关系，原告事实上是与某餐饮公司建立了 ...

发包方同意，可以以发包方的名义对外签订与承包经营酒店有关的经济合同、技术合同和劳动用工合同。3、承包方在承包西山商务酒店期间内，除上缴承包金外，并承担因 如因违反法律法规造成的损失由乙方自行承担。6、在经营期间，乙方有义务加强员工的安全教育，防止事故的发生，因乙方经营管理不善在卫生、消防、生产、人员等 ...

郑州市人力资源和社会保障局辩称，郭某某是原告员工，从事保洁员工作。2009年2月27日双方签订了两年期限的劳动合同，期限自2009年2月至2011年2月28 第三人提供的证据无异议，原告对第三人提供的证据认为不能确定田大力是酒店员工，不予质证。由于第三人提供的证据符合证据的要求，本院结合本案查明的事实 ...

年4月14日签收意特佩雷斯公司《奖惩条例》，该条例第八条规定，员工如有利用工作之便涂改单据，中饱私囊行为的，将给予辞退处理。2009年6月 公告”上盖章，并表示同意解除。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时，缴纳了2,000元押金。离开酒店结账 ...

佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约；秦某某主要负责张家界旅游团队的 的特点提供个性化服务……；协议期限为2007年4月1日—2008年12月31日，合同到期在自愿的情况下可以续签，如完不成约定的任务量，甲方可以终止协议 ...

和经营方法；为保证海帝尔公司正常开业，我公司还对其员工进行了培训。总之，我公司严格履行了各项合同义务，不存在违约行为。4、海帝尔公司反诉主张的 起十日内返还贵州海帝尔餐饮管理有限责任公司保证金五十万元； 五、上海俏江南酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还贵州海帝尔餐饮管理有限责任公司加盟费一百 ...

工资差额500元；六、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李某解除劳动合同经济补偿金5000元；七、驳某、被告其它诉讼 双方均无异议。 本院认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金x元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并在之后对其 ...