但原告出院后，由于双方不能达成赔偿协议，遂产生纠纷。 原审认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

焦某某于2008年7月28日向河南省新乡市牧野区人民法院提起诉讼，请求判令：1、孙某某作为雇主承担x.64元的赔偿责任，并由天丰公司与市建公司承担连带责任 再分包，应与被告孙某某承担连带赔偿责任。被告市建公司辩称原告焦某某提供的工资表和某险理赔申请书可以证明与原告焦某某存在雇佣关系的是被告天丰公司，因 ...

雇佣陈某某等到其公司安装，其与陈某某没有业务关系和雇佣关系，其公司不应承担责任。陈某某在安装时不注意安全，并在楼顶追逐不慎摔下，陈某某应承担 已报医疗费6000元。 一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案陈某某系大自然门市部雇佣的安装喷绘横幅和更换彩旗的人员，陈某某 ...

义务。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。保险公司应依保险合同支付赔偿金 不是我公司工作人员，所以不论杨某、李某伟之间有无雇佣关系，我公司均不承担赔偿责任。李某伟开车发生交通事故有重大过失，依据最高人民法院《关于 ...

适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”，故被告何某某应对原告所遭受的人身损害承担赔偿 关系的成立为前提或条件，合同效力的有无，并不影响雇佣关系的成立，更不影响雇主赔偿责任的承担，故对被告何某某此项辩称不予支持。《最高人民法院关于审理 ...

适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” 反观承揽合同，按照合同法第251条的规定，“是承揽人 ，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。3、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担， ...

适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 。因此，被告兰某丙辩称，因朱某朝自身有过错，应减轻被告20%赔偿责任的理由不能成立。《中华人民共和国民法通则》第三十五条第二款规定“合伙人对合伙 ...

连带赔偿责任。被告陆某某、唐某某在支付原告大部分医疗费后不愿再承担赔偿责任，原告多次与其协商未果，为维护自身合法权益，故向法院起诉，请求依法判令： 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

谢XX右眼，且已失明。以上事实双方无争议，可以认定。李XX、荆XX认为双方是合伙关系不是雇佣关系。李XX、荆XX除诉称外没有提供构成合伙关系应该具备 法律若干问题的解释）》（以下简称解释）第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原审法院判决李XX、荆XX承担谢XX ...

赔偿司法解释的理解与适用》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 因造成的，其请求被告银河家电城、电业公司、嵩颍宾馆承担赔偿责任符合法律规定。由于被告电业公司、嵩颍宾馆不能证明原告的损害是其故意造成的，原告赵某甲 ...