2008）阳民一初字第X号民事裁定，向广西壮族自治区高级人民法院提出申诉。广西壮族自治区高级人民法院于2011年12月6日以（2010）桂民申字第 但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照 ...
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2008）阳民一初字第X号民事裁定，向广西壮族自治区高级人民法院提出申诉。广西壮族自治区高级人民法院于2011年12月6日以（2010）桂民申字第 但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照 ...
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2008）阳民一初字第X号民事裁定，向广西壮族自治区高级人民法院提出申诉。广西壮族自治区高级人民法院于2011年12月6日以（2010）桂民申字第 但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，依照 ...
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2008）阳民一初字第X号民事裁定，向广西壮族自治区高级人民法院提出申诉。广西壮族自治区高级人民法院于2011年12月6日以（2010）桂民申字第 但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照 ...
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2008）阳民一初字第X号民事裁定，向广西壮族自治区高级人民法院提出申诉。广西壮族自治区高级人民法院于2011年12月6日以（2010）桂民申字第 但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照 ...
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2008）阳民一初字第X号民事裁定，向广西壮族自治区高级人民法院提出申诉。广西壮族自治区高级人民法院于2011年12月6日以（2010）桂民申字第 但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照 ...
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恢复清白并继续在XX中国担任高级经理，但由于该公司的疏忽，致开除记录未被消除。被告收到原告辩解的电子邮件，但并未改变不予聘用的决定。 另查明，原告 保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及原、被告在庭审中的陈述予以佐证。 本院认为，当事人对合同的 ...
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的要求。 合议庭认为，虽然金陵巴斯夫在1994年8月与被告xxx订立的聘用合同中约定：xxx应对金陵巴斯夫的保密技术负有保密责任，不得将金陵巴 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉至江苏省高级人民法院，同时预交上诉案件受理费人民币（略）元(省高院开户行：中国农业银行南京 ...
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。 委托代理人向群，该公司法律顾问。 原告张某丁与被告河南省济源市北方冶炼有限公司借款合同纠纷一案，本院于2010年12月6日立案受理后，依法向被告送达了起诉书 记载于某告账册，但在河南省高级人民法院的生效判决中，法院已确认黄××系原告聘用的会计，由于某告不能证明账页系被告方人员记载，被告也不认可，故 ...
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规章制度对原告违反规章制度的行为作出停发工资、福利待遇的纪律处理，是单位内部的自主管理事务，不属人事劳动争议范围，原告的起诉在程序上也应依法驳回。经调解 、第二条和四川省高级人民法院《关于审理涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见》第五条的规定，原告虽作为离岗待退人员，但与被告的聘用合同关系仍然存在， ...
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