内支付原告朱某某2008年9月4日至2009年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币7358.62元； 四、驳回原告朱某某要求被告上海某某 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员高璐 二○○九年十一月十八日 书记员汪雯婷 审判员高璐 ...

，原告于2009年2月23日进被告公司担任焊接技师工作，月工资5500元，试用期1个月。但被告未按约定支付原告工资，原告以被告拖欠其工资为由 被告私自克扣其工资为由向被告提出辞职，解除双方间劳动合同。2009年11月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年4月工资 ...

2008年12月3日双方签订了书面劳动合同，主要约定：合同期限自2008年10月21日起至2009年11月30日止，其中试用期2个月，自2008年10月 了诉讼。 上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失 ...

,820元及25％经济补偿金、2008年2月1日－2009年1月未签订劳动合同双倍工资差额84,700元（按7,700元/月计），补缴2005年7月 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长邹靖宇 审判员朱子银 代理审判员徐莉华 书记员程惠丽...

电焊、钳工、车工工作，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。双方口头约定，原告试用期工资为2300元，试用期为一个月，转正后的正式工资为2750 年4月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2009年8月至2010年2月未签订劳动合同的二倍工资x元；2 ...

被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工某，应原告的要求，被告同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月， 解除劳动合同的行为具有合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方 ...

。 原告上海XX贸易公司为与被告魏XX劳动合同纠纷一案，于2010年3月22日向本院起诉，本院于同日受理后，委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行调解，因 工作，任美工一职，双方约定试用期两个月，试用期月工资1,800元，转正后月工资2,300元。原告没有提出过与本人签订劳动合同，相反本人曾多次向原告 ...

在电话中要求被告来面试，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处上班 2008年4月2日至2008年10月31日期间劳动合同；4、为被告补缴2008年4月至10月期间上海市X镇社会保险费3,456.5元；5、对被告 ...

无故旷工9天作出解除劳动合同通知，10月8日发出退工证明，而事实是原告已经提供病假证明，从未有旷工等违纪现象。现上海市普陀区劳动争议仲裁委员会作出普 销售主管，期限自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28 ...

见过，不予认可。被告提供的证据三反映原告在试用期期间的基本工资为2475元，该数额与双方签订的劳动合同中约定的基本工资数额不符，且工资清单系被告自行 ，需履行相关程序报批并报人力资源本部备案。 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会在审理原告等人与被告解除劳动合同纠纷庭审中，被申请人即被告针对申请人即原告的 ...