75天，加班费应为3595.2元（1955／21.75×20×200%）。被告的月工资为1955元，2010年1月被告工作至2010年1月14日，已发工资为505 、医疗、生育、工伤、失业等社会保险和住房公积金，不属人民法院处理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条 ...

在合同期满前照常给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的 其工资总额、月加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过 ...

制度均无提出异议。现提出要求原告补发已按浮动工资分配的每人每月提取的200元的及补发加班费、节假日补偿费的理由不充分，不予支持。据此，作出判决如下:一 工资分为固定工资和浮动工资两部分，这种工资分配方式并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，而且被上诉人发放给上诉人的工资，每月平均不低于600元的 ...

付给本人应得的船员工资和其他相关费用，请求法院判令被告华星公司支付给本人船员工资人民币(以下均为人民币)11，733．04元、节假日加班费2400元、医药劳 加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定认定，但原告 ...

从工资构成也反映不出我的加班工资的情况。四、一审判决中认定支付社会综合保险金没有依据，实际劳动法第72条就规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。根据 、上诉人顺德市金冠涂料集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班费4585.92元给上诉人吴某某。 五、驳回上诉人吴某某的其他诉讼请求。 ...

及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六 浩贤提出的其他关于对公司职员进行培训和调试电脑系统等的加班工资请求，因无证据予以证实，本院不予支持。邹浩贤提出的迟发工资的经济补偿金请求，因其未在仲裁 ...

了6天，故只存在延长时间加班和法定节日加班，不存在休息日加班，仲裁裁决计算的延长时间的加班费偏高，2009年被告加班费应按月平均工资700元的基数计算，2010年 时间为准即从2009年6月27日至2011年9月2日止。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五 ...

最低工资标准、不给加班费的100%的赔偿金12400元；未发放2009年10月12日至2010年3月12日期间停休加班工资和未达到最低工资标准差额的赔偿金 年3月12日期间加班工资和未达到最低工资标准差额的赔偿金11880元，于法无据，法院不予支持。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

赔偿原告因此造成的损失5000元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。原告的加班天数如下：2010年1月 加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上 ...

天数为166天。被告王某乙2009年9月至2010年8月平均每月工资为1434.84元。 根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和 ：上诉人单位自己的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的300%和200%的规定。原审法院经计算 ...