处工作，原告的该行为应可认定其辞职。原告认为其辞职的原因系被告扣发工资，不支付加班工资，但原告未能提供证据证明其已将辞职申请递交给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持。 综上，本院认为：原告要求 ...

劳动合同的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1 一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告系下岗人员， ...

支付2009年9月、10月工资差额7,080元；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金1.2万元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付未休年休假4天的工资2,206.90元；四、不支持申请人的其他请求。外服公司不服 ...

④表示未收到过，无法确认；对证据⑤、⑥真实性表示无异议，但该证据不能证明原告同意解除劳动合同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所 起计算。在此之前，原告与被告之间无劳动合同关系，仅有用工关系。现被告支付原告经济补偿金的数额已超过违法解除劳动合同赔偿金的数额。综上，原告要求被告 ...

支付2009年9月、10月工资差额7,080元；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金1.5万元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付未休年休假4天的工资2,206.90元；四、不支持申请人的其他请求。外服公司不服 ...

，外服公司的行为完全符合劳动法的规定，故要求撤销原审判决第四项，改判不支付周某某替代金人民币6,642.26元。 周某某上诉称：按照双方签订的劳动合同 补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作判决并无不当，所确定的金额亦 ...

年9月29日最后一个工作日作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动合同属于期满终止，张某某要求外服公司支付替 该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作判决并无不当，所确定的金额亦无 ...

、年薪未结算。2008年5月下旬，被告单方免去原告生产管理部经理职务，也不安排其他工作，原告6月份工资被扣减人民币4350元、电话费被扣减150 000元（按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。 ...

年度的春节期间休了年休假，故不同意支付原告未休年休假的折算工资。至于经济补偿金，原告曾向单位提出要求解除劳动合同，但对此被告单位并未同意，故双方劳动 年休假的折算工资，缺乏事实依据，本院亦不予支持。 对原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，审理中，原告虽曾向本院提供了由被告某木业出具 ...

原告于2008年4月30日向被告递交了书面的解除劳动合同通知书，被告同意了原告的请求，不存在经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 未得到本院支持，因此，原告以此理由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金30,580.50元，本院难以支持。 ...