某置业有限公司的请求作出裁决。2、由于李某某作为主管行政的副总裁不仅不以身作则遵守公司的规章制度，反而随意践踏河南某置业有限公司规章制度（《考勤制度》） 了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3、2008年上半年由于李某某不能胜任其工作，2008年下半年河南某置业有限公司经办公会研究调整了李某某的工作 ...

证据证明其单方调整被告的工作岗位符合相关法律规定，也不能提供合法有效的证据证明被告违反相关法律制度或不能胜任副经理的岗位工作，故关于原告要求确认其调整被告 自己的法定责任，也即用人单位依照法律规定本该承担的义务，却通过合同的约定不去承担；二是排除劳动者权利，也即劳动合同中限制劳动者依法本该享有的权利。 ...

委托代理人郭全忠到庭参加诉讼，被告品生活公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告张某某诉称，2009年 公司股东董某某向原告发出《风险提示函》及股东声明，通知原告鉴于邓某某不能胜任目前的职责，已经解除邓某某在品生活公司中的法定代表人职务。2010年4 ...

这一主张，属于主体错误或主体遗漏。然本县劳动争议仲裁委员会却不顾本案的上述基本事实，作出了与事实和法律不相符合的裁决。为此，原告诉请人民法院：确认原告不支付被告 中心卫生院院长，聂某某主持工作后，调整了舒某某的工作岗位，舒某某认为其不能胜任调整后的工作岗位，没有去新的工作岗位上班，后医院停止了舒某某的 ...

处工作至2008年2月，期间工资已发放。2008年2月22日，原告因不能胜任井下工作，自愿提出解除劳动关系，经原、被告双方同意于2008年4月25 4月25日之前申请仲裁。原告未在该期间内申请仲裁，诉讼过程中，原告提供不出期间存在不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁，或期间存在申请仲裁中止、中断的情形 ...

椎间盘膨隆等毛病，故一直至医院治疗。原告原系货车司机，因身体原因不能胜任工作，于2009年底与原单位终止了劳动合同。原告现靠领取救济金生活， 年1月起每月支付原告赡养费1,200元。 被告陈某某辩称,同意支付原告赡养费，但不同意每月支付1,200元。被告目前无工作和经济收入，没有能力赡养原告，被告上班 ...

不容易，被逼无奈，才签订了劳动合同。2009年4月2日，我因怀孕不能胜任工作，被告找理由把我辞退，而且我发现被告一直未给我缴纳三金。要求解除 未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...

原告投入资金90,000元用于购买设备、劳防用品及支付工人工资，后因业务不熟不能胜任，被上远航修站辞退，原告收到了修船款9,000多元，损失了8 被告是原告聘用的人员，并未向原告借款。原告主张的钱款是其损失的投资款。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2006年底2007年初，被告在原告开设并任董事长 ...

同意按一个人另补助些工资，上班时杨某某不得值班。2007年7月底因原告刘某某年老不能胜任门卫工作，被被告单位停止工作。原告于2007年8月6日去唐河县劳动争议仲裁委员会申诉。经审查，原告不符合条件，仲裁委员会决定不予受理，主要理由是“超时效，不予受理，当事人不服，可依法向唐河县 ...

日至2011年11月30日。2009年7月15日原告向被告提交申请报告，内容为：“因身体不适，不能胜任督导的职务，现申请做门店店长，望人事部能批准 明细表上的项目系被告巧立名目，实际上每月发放的工资仅包括基本工资和加班费，原告的主张不影响对其月工资的计算，根据工资明细表及原告在2009年8月至11月的 ...