年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故 审理中，被告称原告负责保管的货品发生严重缺失，则缺乏相应的事实依据，本院不予采信。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...

（童某某）有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架斗殴、 的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称，原判 ...

合同的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告间的劳动合同符合相关法律规定，无需给付被告经济补偿金。现原告不服仲裁裁决 次者，作辞退处理”；第四条第6款规定：“旷工者除了不计当天的工资外，并同时处以当月平均工资的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应 ...

的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了邹某，也是因为邹某的上述违纪行为，因辞退行为而 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而又 ...

某签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关某。 2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于 、朱某某的证言，拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。 5、娄 ...

2008年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服 安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动 ...

原则，以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的 同时必须按时足额缴纳社会保险费，郾城人劳局作为劳动保障行政主管部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有行政处理权。本案XX鞋业有限公司申请破产时 ...

被告的工资内，由被告自行缴纳。后因被告杜某擅自离岗，严重违反了劳动纪律，且被告杜某拒绝与原告飞鹤公司签订劳动合同。双方发生纠纷后，被告杜某遂申请仲裁。现 一份。 2、鹤壁飞鹤股份有限公司飞鹤（2009）X号“关于辞退杜某的决定”文件一份。 3、《员工考勤管理制度》一份。。 4、2010年4月4日照片一 ...

王某某在试用期期间，经常迟到、早退，已严重违反威朗公司的规章制度，根据该规章制度，威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销(2009)普民一(民)初 。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，但未同时订立 ...

规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：任某是否存在严重违反单位规章制度的情形大立公司辞退任某是否合法有据，应否支付任某赔偿金大立公司认为任某利用公司资源替他人 ...