出庭作证，某公司对董某的证言不予认可。 某公司主张丁某的旷工行为属严重失职行为，严重违反了公司的劳动纪律，根据劳动合同第七条第4款第（2）项、第（ 行为。某公司没有某丁某支付经济补偿金和赔某的义务。丁某因旷工并欺骗公司，违反公司规章制度被解除合同，工作未满一年，不具备领取奖金的条件。 丁某答辩称:同意 ...

过； （3）劳动合同一份，用以证明原告存在规章制度，合同第某条约定，被告严重违反劳动纪律，公司有权依法解除与被告的劳动合同。被告对该证据 。 本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...

。被告在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

2.3.5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度，情节、后果严重者”之规定，被告XX化工公司在报经工会批准后，于2009年8月7日 福柱违纪行为进行处理的决定》，认为原告在职期间严重失职，并存有毁损公司重要文件等行为，严重违反了公司纪律，因此根据《员工手册（2009版）》第 ...

月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其诉至法院要求判令1、撤销被告2009年11月11 。本案中，被告称原告在工作期间利用公司电脑下载图片、玩游戏、看电影，做一些与工作毫无关系的事情，严重违反了单位的规章制度，故其才解除了双方之间的 ...

项某某又查获被告在车间内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告 安全管理制度，给生产现场带来安全隐患，并且屡教不改情节非常恶劣为由，决定按照规章制度被告予以开除处理，合法有效。原告要求不予支付被告于某某违法解除劳动合同关系 ...

％的经济补偿金，即人民币1006.5元。对于原告提出被告工作期间，严重失职、违反公司规章制度旷工、延期提交报表等应扣工资x元及赔偿经济损失7191.27 人应支付被上诉人履行劳动义务期间的劳动报酬。根据本案查明的事实，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条规定， ...

问题的请示》。2009年5月26日，湖南省益阳电业局向上级主管单位湖南省电力公司提交《关于李某乙要求恢复劳动合同关系问题的请示》。2010年11月19 无罪，但原告挪用资金造成被告巨大经济损失的事实是确定的，被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同关系并无不当，故原告要求继续履行劳动合同的抗辩理由 ...

梓山法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 上诉人吴某与被上诉人湖南省电力公司益阳电业局(以下简称益阳电业局)劳动争议纠纷一案，吴某不服益阳市X区人民法院（ 的行为已触犯了国家法律法规，且其作为被告的职员已严重违反了劳动纪律和湖南省电力公司的内部规章制度，被告决定解除与原告的劳动关系，既有事实依据 ...

解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时 》第6条中明确约定“被上诉人应遵守上诉人的各项规章制度，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人 ...