职业病患者处理办法》第某条规定，劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同 厂系安化县X镇人民政府开办的集体企业，谌某系该单位职工，在成球车间作业、接触成球矿石共十年。2005年1月1日东坪钒厂将其所有厂房及全部 ...

、被上诉人柘城县地方税务局应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。上诉人被分配到被上诉人单位已连续工作12年，上诉人是被上诉人委托开封大学培养的人才，并经人事部门分配到 ，在庭审中口头答辩称：被上诉人承认上诉人杨某甲是被上诉人单位职工，是不在编制的临时工，已辞退了29名同志，与其相同的另一个案件终审判决已 ...

情况下，就要求进行执法检查，原告单位接待人员积极配合，解答了被告工作人员提出的所有询问，并当场提供了原告单位四名临时工的劳动合同、全局干部职工工资表等 ，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决如下： 维持被告绥宁县劳动和社会保障局2010年11月1日对原告绥宁县国家税务局作出 ...

人员目前尚未施行养老保险制度。 郑州中院再审认为，1996年5月至2003年6月李某某在省招办工作期间，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的 职工缴纳社会保险，不包括临时工。因此，李某某的诉讼请求不能成立，应予驳回。 本院再审查明事实与郑州中院再审查明一致。 本院认为：用人单位为劳动者办理社会保险， ...

证明一份。证明被上诉人贺某2008年4月份在人寿财险公司民权县营销服务部是临时工，现已不在此工作，劳动关系仍在上诉人单位。 经庭审质证，上诉人人寿保险 在人寿保险公司，以上均证明双方之间存在劳动关系的事实清楚。虽然被上诉人贺某曾被聘为人寿财险公司民权营销部经理，但双方没有签订劳动合同，系临时用工关系， ...

四棉公司承担本案诉讼费用。 一审查明：1983年8月，李某开始在国营郑州第四棉纺织厂做临时工，1985年12月李某被该厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动合同一 第四棉纺织厂改制后名为郑州四棉有限责任公司。2006年7月，李某到四棉公司咨询时，被告知已被单位除名，李某不服，遂向郑州市劳动仲裁委员会提起 ...

耒阳电厂运行总支部委员会”，与落款单位不相符，况且，“中国共产主义青年团耒阳电厂运行总支部委员会”不具备证实被上诉人罗某某在大唐耒阳发电厂做临时工的主体资格，故对被上诉人提供 。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少 ...

委员会成立15周年大会”雇用申请人徐某甲为临时工，申请人2000年5月23日至2000年6月13日在被申请人处工作，被申请人认为申请人徐某甲不能胜任该工作 第九十八条相抵触，经审查，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：王某某系1975年被招入原南阳市建设工程总公司（简称市建总）的计划内临时工（亦工亦农），1988年9 不移交失业保险部门，致王某某未能享受失业待遇，原工作单位应落实其失业待遇。故裁决天工集团补交王某某93年6月以前的养老保险金，标准由养老保险经办机构核定 ...

，被告王某某到原告平顶山煤业（集团）高庄矿所属的高庄矿中心医院干临时工，一直从事勤杂工工作。在此期间双方未签订过劳动合同，平顶山煤业（集团）高庄矿也 一名残疾人，在高庄矿中心医院任劳任怨、含辛茹苦地工作了整整33年，年老体弱时却被单位赶出大门，甚至对其在单位工作的事实都不承认。上诉人的上诉观点严重违背 ...