不采纳的理由： 被告提供的证据3、交接班登记表，证明存在事实劳动关系及工作岗位，2006年已在原告处工作。该证据来源不合法，本院不予认定。 基于 行政部门（社保经办机构）及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以 ...

问题后，两次提请时任公司监事的许丽英召开股东大会解决，但许丽英没有履行监事职责对赵某某提起诉讼，现其为公司监事及股东，故诉请法院判令被告将以下款项返还 支出凭单》1张，记载事项为：金某某借款，金某2200元，领款人处没有签字，主管审批蒋智勇，温某某提交此证据欲证明金某某向香口笑公司借款x元中的2200 ...

胡某某自2007年2月开始承包经营建材分厂。该厂的工作制度及工作时间：生产岗位实行两班三倒制，上班时间为12小时。具体上班时间为8点至20点 统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。被告作为工伤保险主管部门对其主管的行政区域内企业职工的工伤认定申请具有审查、认定的职责，被告受理第三人的工伤认定申请并进行 ...

某某与该社区居委会续订了一年期的劳动合同。在四年劳动合同期内，张某某每月享受岗位补贴，期间张某某的养老、医疗和失业保险费都由该社区居委会缴纳。2003年7 的失业保险金。期间其与所在社区居委会签订的《劳动合同书》且经当时辖区劳动行政主管部门鉴证，该劳动合同为有效合同。该合同双方分别是张某某和卫北办事处 ...

，本案原告作为用人单位应当参加社会保险，为劳动者办理各项社会保险是其应尽的法定职责，故原告应为被告办理各项社会保险，但具体办理保险的项目，应以原告实际 作认定。首先，被上诉人仅于2006年4月25日移交部分手续即擅自离开工作岗位，从而造成上诉人另行支出两人人工费用3000元。其次，被上诉人工作期间严重 ...

原告要求被告办理养老保险问题，根据企业职工养老保险制度的有关规定。应由社会保险部门主管，不属民事诉讼调整范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二 年1月28日至2月26日间，被上诉人以上诉人林某某：①未尽管理职责，造成退货损失4万多元；②虚报加班时间骗取工资；③将车间铜线出卖所得据为己有为由 ...

精神障碍住院，经郑州市精神病鉴定委员会鉴定精神病一级（精神残疾）。原告李某在工作岗位，执行工作任务时无故受到伤害符合《企业职工工伤保险试行办法》中的（一） 可以申请工伤保险，如果单位不申报，员工自己可以申报；按照规定要求，应该加盖劳动主管部门的公章，而不应该盖劳动监察的章。被告对原告提交的证据真实性均 ...

其表达方式和创作思想体现了三联书店的意志，尤其是当时作为主管领导的范用先生依据审查规则执行审批、定稿职责。同时，五本图书装帧设计的责任由三联书店承担， 封面设计工作上付出了辛勤的工作，做出了独特的贡献，60年代其又在出版社领导岗位上对编辑、设计、出版工作倾注了极大心血，成就显著，是当代出版界公认的走在 ...

，2008年下半年正商置业经办公会研究调整了李某的工作职责，但是经调整后，李某无故缺席其主管部门会议10余次，严重失职，给正商置业利益造成重大 ，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资x元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。《 ...

》、《收款单》、《委托环境监测服务收费清单》及隆丰公司技术科出具的一份《岗位任命文件》均可证实。 综上，上诉人作为工地的材料员代表被上诉人隆丰公司收材料 不正确的。退一步说，即使卢某甲是材料员，仅仅是负责材料保管，没有职责负责材料的数额、价款的约定，而且卢某甲与二被上诉人经营的经营部没有签订购销合同， ...