，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立 的工作中尉氏县橡胶厂还为其颁发的荣誉证书和其他劳动者的证言佐证。综上原告与被告之间系劳动关系。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 ...

实行劳动合同制暂行规定》废止以前在国有企业、国家机关、事业组织、社会团体参加工作且工作满六个月以上的，在劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，用人单位 支付失业保险损失金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“劳动者和用人单位必须参加社会保险，缴纳社会保险费”，《失业保险条例》第二十一条规定：“单位 ...

对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。被告主张双方系协商解除劳动合同，然 二、上海某文化传播发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐某区社会保险事业管理中心为金某补缴2008年7月至10月的社会保险费人民币9,071 ...

时限为由作出不予受理申诉通知书。 原审法院认为：我国《劳动法》规定“国家发展社会保险事业，设立社会保险基金，使劳动者在年老或其他情况下获得帮助或保偿，赋予了 起”应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。因此，本案诉讼时效未过。二、一审判决前后矛盾。一审判决认定，“单位与被保险人 ...

由社保部门发放，根据新乡市人民政府《关于解决参加城镇企业职工基本养老保险的部分事业单位原已退休人员退休费与养老金“差额”问题的会议纪要》规定，社保部门所发工资额与 合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险待遇和其他社会保险费 ...

陆某解除劳动合同赔偿金21,194.04元；二、进修中心应向上海市黄某区社会保险事业管理中心为陆某缴纳2007年7月至2008年7月城镇社会保险费35,777. 到庭应诉。 经本院审理查明，原审法院认定的事实无误。 本院认为，用人单位决定解除与劳动者的劳动关系，应办理相应的退工手续，包括开具退工单， ...

x元，予以支持9900元，其超出部分不予支持。依照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限的劳动合同。因 事实与一审认定的事实基本一致。 另查明，2010年8月30日，开封市社会保险事业管理局出具证明：经微机查询王某（身份证号：x）1998年8月至2007年6 ...

才导致被告到别处工作。 被告向本院提交的郑某市社会保障事业管理局出具的个人基本情况信息资料载明被告的社会保险缴纳至2009年8月。 以上事实，有原、被告向 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。用人单位 ...

，遂诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与原告解约。然被告对此未能 .79元； 四、上海某研究所于本判决生效之日起二十日内向上海市卢某区社会保险事业管理中心为刘某补缴2007年4月至2009年3月期间的社会保险费差额 ...

月即因欠费停保。2002年，东风化工厂经改制为现原告单位。2003年4月13日，东风公司与范某乙签定一份“劳动合同书”，约定期限为2003年4 在仲裁阶段没有涉及。 一审法院认为：劳动合同关系依法受到保护，劳动者依法享有平等就业、获得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。范某乙于1996年调入新乡市东风 ...