的地区民航中南管理局管理，将答辩人的人事档案移交海南省人力资源开发局管理。四、被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金 以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关档案的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定办理，依法不属人民法院民事 ...

规定，原告应当向被告支付生活费。据此，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条、《重庆市人民政府关于提高失业保险金发放标准的通知 处已于2006年3月29日收到。现将回执退回，请查收。被上诉人以此证明谭某甲的人事档案在上诉人处，双方存在劳动关系。上诉人对该证据的真实性 ...

了会议。该纪要规定：黄某作为第三施工队领队，带有队员四人。关于工资如何发放的问题，会议纪要规定：经自由组合成立的各队、部采取承包经营、自负盈亏的方式 不争的事实。三亚供电公司辩称黄某不是其职工与事实不符。国有企业内部进行人事、劳动、分配制度改革是大势所趋。三亚供电公司作为国有企业，于２００３年３月遵照 ...

1989年开始进行计算。2.关于适用法律错误的问题，被上诉人认为原审法院所适用的法律是正确的，因为本案在一审的审理过程中，上诉人提出广东省神州集团公司 集团公司于2000年5月16日将包括被上诉人在内等50多名员工的人事档案和有关职工的社会保险手续以及有关资产转移给上诉人。被上诉人于2000年5月16 ...

档案材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告李某 ，没有接收档案的任何权利和义务。(三)被上诉人的起诉违反法律规定，且已过法定申诉时效，应当依法驳回起诉。最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

8月1日至8月5日工资760元（152元×5个工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，确认与闫春荣之间 所以金胤房地产公司应支付工资至2009年8月12日。2、闫春荣没有拿金胤房地产公司的的人事档案，金胤房地产公司没有证据证明闫春荣拿了其公司的人事档案。 ...

的工作人员均并入东信社，并由东信社安排工作。由于东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致王某不能上岗安排工作。同时，还决定为便于继续开发、 劳动关系的基本事实缺乏证据证明；（二）根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项之规定，衡阳市商业银行及其前身东信社不 ...

全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取 责任在被告；因被告在原告处虽是办公行政文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同 ...

一次性医疗补助金x元和继续治疗费x元，但错误的认定劳动档案、养老保险关系与社会保障号问题不属于劳动争议受理的范围，不予仲裁。在我休息治疗期间，养老 等共计22万元。二、责令被告为原告补办人事档案、理顺社会保险关系、赔偿因档案丢失、社会保险关系核清给原告造成的损失76万元。 被告辩称：我公司与原告并未 ...

向本院提供的证据有：1、宁陵县劳动仲裁委依职权调取的关某某人事档案，证明关某某是聘用干部身份，应享受各项干部待遇；2、宁农银党字（1993）X号文件， 安排工作，恢复劳动关某，补发工资，但各届领导均以这是前任领导遗留下来的问题待向市信用联社汇报、有市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告 ...