被告辩称：1、郭某岭同志是我局离休干部，现已病故，根据民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》民发[2007 第三人郭某对郭某岭的死亡抚恤金有权要求被告给付，根据民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》民发[ ...

离职前十二个月的平均工资为1345元。2009年2月12日，被告公司人事部经理找原告谈话，明确通知本人不用再上班，并要求本人上交工作服和胸卡。此后， 受到经济危机影响，便通过调整职工工作分配来应对危机。2009年2月12日，被告人事部经理找到原告谈话，准备调动其工作岗位，原告当时未作答复。次日，原告即 ...

业务经理来承担责任，不应当由业务员来承担责任。2008年春节前夕，同事看见被告人事部已经核算出原告的佣金是1.5万元。之后被告认为团队未完成指标不予发放。故 不符合约定的条件，故不应当发放。关于加班费的请求，根据被告规定加班应当经人事部认定，且需经领导批准，同时原告也未提出相关证据予以证明。故请求驳回 ...

已经等于或高某工人最高某级线的，照发原工资。” 21、国务院工资制度改革小组劳动人事部劳人薪（1985）X号文件内容为“工人现行工资额高某所任岗位（技术）最高某 工资不应低于本单位王黄某、张某某、陈某某等人工资，本院认为，依据劳动人事部劳人险（1983）X号文件规定，王黄某、张某某、陈某某在建国前参加 ...

违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月21日，原告至被告人事部，因被告未同意恢复周六常态加班费而要求解除劳动合同，办理离职手续；被告则表示 记大过一次的处分并无不妥；2008年10月21日，原告在工作期间至被告人事部要求解除劳动合同未果；在被告要求其正常上班的情况下，原告仍未至其工作 ...

不是被告单位保留职工身份的刑满释放人员，国、地税分设期间，被告没有接到任何一级人事部门将原告交由被告安置的决定或通知或手续或档案，被告对原告没有安置的义务 ；具备退休条件，因被告延误，少领取享受的养老保险金。 被告认为根据国家劳动人事部劳人干【1982】X号《关于国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的（ ...

委员会以调解无效为由不予受理，为此，原告诉至本院。 另查，1998年以后，人事部、财政部多次对离退休费进行了调整，对公务员、工人制订了具体的调整方案。 、最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定第一条、参照中央组织部、人事部全国所有制企业聘用制干部管理暂行规定第十七条、第十八条、第二十三 ...

X号。 法定代表人唐某，该厂厂长。 委托代理人肖某乙，邵阳二纺机厂劳动人事部部长，代理权限为特别授权。 委托代理人王迪，邵阳二纺机厂法律事务处处长助理。 年邱某某办理内退手续时，要求解决工伤待遇，并于2001年10月通过厂劳动人事部复印了《职工伤残普查登记表》。此后邱某某多次向厂里请求解决工伤待遇，但 ...

某被告）米其林沈阳轮胎有限公司，住所地沈阳经济技术开发区X路X号。 法定代表人祖某，该公司董事长。 委托代理人原某，男，该公司人事部分部经理。 委托代理人赵某某，男，公司人事部分部经理。 上诉人王某甲因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区法院（2005）沈开民权初字X号判决，于2006年1月16 ...

部队转业回乡后，由于间断多年后于1958年才参加工作，按照中央组织部、劳动人事部中组发(1982)X号文件《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》 部队转业回乡后，由于间断多年后于1958年才参加工作，按照中央组织部、劳动人事部中组发(1982)X号文件《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》 ...