直接发给个人。焦作新时代公司的正式人员属于合同制，按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。招工的渠道一般 高速公路条例》，按照《河南省高速公路建设和运营管理机构及人员管理办法》，统一安排，发布招聘公告，公开考试，没有所谓的内部指标，告诫公众谨防受骗上当的情况。 ...

的责任。七里山煤矿与黎某在承包合同中对工某事故及费用支付的约定，系其内部约定，对王某不产生约束力。七里山煤矿向王某支付了赔偿款项后，可依合同另行 确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）X号文件］第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工某（业务）或经营权发包给不具备用工某体资格的组织或 ...

某待遇的责任。七里山煤矿与黎某在承包合同中对工某事故及费用支付的约定，系内部约定，对王某丁不产生约束力。七里山煤矿在向王某丁支付了赔偿款项后，可 确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）X号文件］第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工某（业务）或经营权发包给不具备用工某体资格的组织或 ...

某的关系：湖南徐某、青岛徐某、陕西徐某是分别在当地工商行政管理部门登记的独立企业法人。但三家公司使用同一商标，相互之间存在关联性。何某与湖南徐 、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。...

无关联性。原告对证据4有异议，认为记帐凭证只是内部管理，承包协议只是就煤矿的生产承包，并没有包括工伤保险。 根据双方当事人的举证与质证情况，本院认为 广东浩丰集团有限公司投资设立的独立法人，是经工商登记能独立承担民事责任的独资企业，其法定代表人是龙某乙。原告受聘于广东浩丰集团有限公司。2008年10月 ...

地点。两家公司共用一套规章制度，发放通知以湖南荣裕控股有限公司的红头名字，其内部管理混乱，导致被告劳动维权困难。 证据2：谈话录音笔录，拟证明被告邹某在职 三）》 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均 ...

受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关 16日下发洛市二运行字第（1997）X号文件《一九九六年度目标管理奖罚兑现规定》，该文件规定：各单位完成的限别，即为完成经营收入，实现利润， ...

障碍而猝死。2004年12月3日，孙某甲向郑州市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。2005年4月12日，孙某甲向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动 在合同上签了字。 上述事实，有仲裁通知书、死亡证明书、建筑工程内部承包合同、建筑企业临时工劳动合同、务工人员名册、证人证言及双方当事人陈述等证据佐证。 本院 ...

民爆物品等也是奉节县XX煤炭有限公司提供的。黎某在2009年去参加管理时发现蔡XX没有参加工伤保险，要求蔡XX去参加保险但蔡XX没有去，蔡XX、 。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...

承包给张成贵，应由张成贵承担被告马某的赔偿责任，是其与张成贵的内部协议，对马某峰没有约束力，如双方确有约定，原告可以向张成贵追偿。对于 医疗补助金和一次性伤残就业补助金按40%计算；按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，被告马某的停工留薪期为3个 ...