合同关系为非全日制用工劳动合同关系；2、案件诉讼费由舒某乙负担。 原审判决认为：本案争议焦点是舒某乙与湖南恒成·溆浦县人民医院之间形成的劳动用工关系是 合同关系，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审期间，被上诉人提交了1份溆浦县企业社会保险管理局的证明材料，拟证明舒某乙已经缴了养老保险金，舒某乙在 ...

，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰 尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业银行卧龙区支行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部 ...

项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，业绩优胜也不必然引起劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过 以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加x)%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业银行 ...

，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰 尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业银行卧龙区支行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部 ...

法院的支持。上诉人与洛阳市保安服务总公司西工分公司签订的用工合同是在工行老城支行提出与上诉人解除劳动合同且停发工资的情况下，上诉人为生计所迫被迫签订 月，应发给14个月的经济补偿金。根据有关文件，国有企业改制中，职工经济补偿金的标准应该企业月平均工资。工行老城支行2006年在岗职工月平均工资为2438 ...

签定的协议不具有法律效力。由于朱某、王某伟等为自然人，不具有法律规定的劳动用工主体资格，依据劳社部[2005]X号文件第四条：“建筑施工、矿山等用人单位将 具备的情形。2、劳社部[2005]X号文件第四条适用的是建筑施工、矿山企业劳动关系的确立，不应作为本案认定劳动关系的依据。永兴公司系工业企业，二审 ...

公司雇请杨某某的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨某某被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的岗位工资，且岗位工资是包括基本工资、交通费补贴、 于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与那些愿意继续留在新公司工作的员工内部签订了一份《企业用工合同》。由于经营环境发生变化 ...

。2004年2月25日，佛山市南海区联华资产经营管理有限公司作出《关于南海市毛纺织企业集团公司的决定》。2004年2月27日，肖某某参加集团公司第六届职工 某某即与股份公司之间依法形成了新的劳动用工关系，履行肖某某与集团公司的原劳动合同，而肖某某与集团公司的原劳动用工关系即归于消灭。原审裁定认定的劳动 ...

事故单位的复函》规定：“企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人(或合伙)与出租方或发包方签订租赁(或承包)合同，若发生伤亡事故应 有限公司工作，荆门某化工有限公司不再对刘某戊行使劳动用工管理权，也不再向其支付工资等劳动报酬，双方不再有劳动权利及劳动义务的行使与履行，故双方的劳动 ...

经审理查明的事实与原审认定一致。 本院认为：我国在实行社会主义市场经济体制以后，企业才享有充分的经营自主权，劳动力资源配置也逐步实现了以国家计划向市场调节为 劳动关系的主体条件，因而不能依据该护林合同与劳动者自行建立劳动关系。在《劳动法》实施之前，我国的劳动用工制度历经几次改革，其中劳动部1992年9 ...