中共中央国务院《关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的 企业职工奖惩条例》所作出的重装运发（83）X号文件《关于开除叶某某公职的批复》处理正确、程序合法。2、上诉人的申诉请求早已超过《劳动法》第 ...

条的前提条件。第二适用内容错误。根据劳动部关于劳动法若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪 年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质为股份有限公司。 上述事实和相关证据经庭审质证，法庭予以确认。 本院认为 ...

对原告的诉讼请求依法予以支持，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《企业职工奖惩条例》第三条、第十八条之规定，判决如下： 法人，2000年苏州大华通讯设备厂安排被上诉人待岗，被上诉人认为自己是苏州大华通讯设备厂职工，并且在诉讼以司法途径解决，而上诉人在被上诉人与苏州大华通讯设备厂诉讼过程 ...

决定并办理退休手续的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决如下：驳回罗某的诉讼请求。本案受理费50元， 辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十一条、《企业职工奖惩条例》第十八条。长理工大人[2006]X号《关于 ...

诉讼，本案现已审理终结。 查明：被上诉人马某系原青海民和镁厂(以下简称镁厂)职工，于1991年9月1日办理了停薪留职手续，期限为1991年8月1日至 人诉称的那种规定，上诉人根据自己的利益曲解法律规定，未按《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和有关法规关于书面送达的规定履行送达义务，直接剥夺了被上诉人的 ...

转让款被挪为他用，未用以偿还被上诉人巨额债务(仅付了2000元)，依照《企业职工奖惩条例》第十一条，已构成犯有严重错误。被上诉人作出将上诉人开除处理的 双方的关系属平等主体间的债权债务关系，属另一法律关系，不能由《劳动法》来调整。况且上诉人与被上诉人的债权债务关系已经海口市新华区人民法院判决予以确认， ...

核实，根据调查取证得出结论，廖某关无故旷工情况属实，最后才根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条于1998年9月做出除名决定的。因此，被上诉人对廖 》后，直至2010年9月才向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提起仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向 ...

应以袁某主张权利之日为劳动争议发生之日。四、经济问题不是《企业职工奖惩条例》规定的除名条件。本案除名实体条件不合法。某某路百货大楼是原长沙某某 作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 ...

，原告该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。被告于2008年10月依据《企业职工奖惩条例》对原告作出除名决定，而适用的法律已于2008年1月15日废止 要求撤销金灯公司（2008）X号文件，于法有据，本院予以支持。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 ...

、第八十二条、第一百条、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 ...