。本案中，胡金武是在企业正常生产时期自动离厂外出自谋职业，未向本厂办理停薪留职手续，其行为已严重违反劳动纪律和企业的规章制度及我国《劳动法》的规定，应按自动 ，且做法不公平公正，上诉人作出的决定是无效的。三、上诉人说我不办理停薪留职手续，也不向企业缴纳管理费。但上诉人从未和我们职工说过要办手续，以及 ...

合同二倍工资的差额问题。原告一开始就告知被告：“原告系南通市某某制件有限公司停薪留职人员，期间该单位为原告缴纳社会保险费，原告与该单位具有劳动关系，故 ”。2010年2月5日，原告向被告递交书面说明：“本人为南通市某某制件有限公司停薪留职人员，期间该单位帮本人缴纳社会保险（与该单位由劳动关系），因此， ...

原告2009年3月的工资689.66元。 经审理查明：原告属于上海锦江出租汽车有限公司停薪留职人员，社会保险费由该公司缴纳。2008年4月30日，原告进入被告公司 询问笔录以及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：原告系停薪留职人员，与被告建立的是一种特殊劳动关系，根据原上海市劳动和社会保障 ...

原告除名。 被告提供了如下证据： 1、原告人事科科长耿意臣关于郎明山停薪留职问题的报告。以证明郎明山没有被原告除名。 2、郎明山特种工人 辉县市轴承厂上班。1990年，该厂改制为新乡市环球轴承制造有限公司。1993年，郎明山停薪留职。2000年4月，轴承公司为郎明山办理了特种工作业人员资格证。2001 ...

本院认定武某某工伤事实存在，美乐染化公司的该上诉请求不予支持。对于武某某的停薪留职期工资及一次性伤残补助金的计算基数问题，由于两者均是以本人工资为基数计算， 、护理费：9323元／年÷365天×（52－5）天＝1200.5元；4、停薪留职期工资：x元／年÷12月×12＝x元；5、一次性伤残补助金：x元 ...

是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，依法应予保护，该协议的性质应视为停薪留职协议。协议签订后，原、被告均应按协议的约定予以履行。自2006年1月 ，应支付补偿金x元，赔偿金x元。正亚公司辩称：游某在解除劳动合同之前处于停薪留职状态，其既不按双方协议约定履行义务，又不申请回单位工作，且经被上诉人通知 ...

颍县电业局把王某某分配到临颍县第一塑料制品厂工作。1997年，王某某调动到临颍县电力安装公司工作。2005年，王某某与临颍县电力安装公司签订停薪留职协议书，停薪留职至今。1999年，临颍县电业局转变成临颍县电业局和临颍县电业总公司，临颍县电业局为行政管理机关，临颍县电业总公司为全民所有制企业法人。后 ...

。2007年来，被告几次到原告的工作单位和主管单位争吵、告状，原告无奈停薪留职，于2008年背井离乡打工至今。现在双方已分居两年，原告于2009年2月18 的单位和主管单位，经原告的单位领导多次劝和后无果，原告则于当年10月停薪留职，外出打工至今。2009年2月18日原告起诉至本院要求与被告离婚，本院 ...

共有；8、张某甲的工作检查证；9、内乡县工商行政管理局为张某丙出具的停薪留职协议书；10、赵店工商所《证明》，以此证实张某乙建房时有工作有经济能力；11 与王某某住争议房屋二楼，一楼商用。张某丙于2001年自内乡县工商行政管理局停薪留职，现居住台湾，本案起诉状及委托书上之“张某丙”签印为原告张某甲代签 ...

不增加人员的前提下，可安排职工年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、年缺勤超过三十天者，旷工等人员不享受年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、产休及当年一月份后上班者不享受年休假”。 以上事实，有仲裁裁决书、工资清单、银行对账凭证、医疗费单据及当事人陈述等 ...