手续的情形下离开了公司。被告在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同的情形下，仍然拒不签订。 。原、被告之间已形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定，双方应当订立书面劳动合同。原告称多次 ...

，经公司研究，现作出如下处理：1、由苗某赔偿公司6763.8元。2、解除公司与苗某的劳动合同关系。后苗某不服，以河南思达连锁商业有限公司为被告 已被生效法律文书确认。原告提供被告2000年8月15日与河南思达商业有限公司签订劳动合同，该证据与原、被告双方实际履行合同情况不一致，应以实际履行合同情况为准 ...

如下证据材料： 一、上海XX机械制作有限公司与原告签订的劳动合同及劳动合同变更协议，证明原告与上海XX机械制作有限公司具有劳动关系； 二、上海XX机械制作有限公司与 为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，合同约定原告从事油漆工作；工作地点在XX港机公司；每月工资报酬为960元等内容。2008年 ...

，事实清楚，应予维持。 原告万畅公司向法庭提供的证据有：1、劳动合同书一份，证明原告与被告之间签订了正式的劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表， 熊某某与原告之间仍存在劳动关系，原告应当为被告安排工作，并支付被告停止工作期间的生活费。被告与原告签订的劳动合同中约定的不定时工时制，因原告未经劳动保障 ...

负责在江苏省高邮市生产厂家处负责质量跟踪，双方未签订劳动合同。2009年5月6日，原告离开被告公司，双方劳动关系终止，原告月工资2,500元。被告未为原告缴纳 月1日至2009年5月6日未签订劳动合同的二倍工资37,976元的诉讼请求，由于被告未能提供其与原告签订的劳动合同，也无法证明其已尽到诚实信用 ...

。申请仲裁的事项为：1、解除古某甲和康思达公司之间的劳动合同关系；2、要求康思达公司为古某甲办理社保、人事档案转移等相关手续；3、康思 从事轻工产品设计工作； 5、2000年7月至8月周裕强、麦秀雯、黄志明、陈福和、权晋花、郑玉芳与康思达公司签订的劳动合同和周裕强、麦秀雯、黄志明、陈福和的证人证言， ...

人员履行工会职责依法受到法律保护，充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁某某自2003年1月20日当选为 月20日当选为雅来公司工会委员，为非专职工会委员，任期五年，即至2008年1月20日止。上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限至2004年12月 ...

。 原审法院查明，任某于1990年12月到昊华宇航公司参加工作，2007年11月1日与昊华宇航公司签订了劳动合同，期限为十年，从2007年11月1日起至 检查中，发现任某上班睡岗，所以昊华宇航公司解除与任某的劳动合同是有效的。任某认为昊华宇航公司作出的解除劳动合同通知书无效，理由为任某没有睡岗行为，昊 ...

，双方当事人自愿达成如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人易某自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人易 年12月27日至2010年4月30日的社会保险费用； 四、本协议签订后，上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人易某无其他争议，双方不得就本案 ...

，双方当事人自愿达成如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人麻某自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人麻 年12月27日至2010年4月30日的社会保险费用； 四、本协议签订后，上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人麻某无其他争议，双方不得就本案 ...