定被告对证人证言的认可；退言之，如若证人确系被告的原员工，那么证人作为被告的销售人员，对公司销售人员的报销流程应该是了解、熟悉的，且两位证人对 申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、解约补偿金、支付克扣工资、年假工资、补缴社保差额及支付4月份工资等。仲裁委裁决后，原被告均向本院提起诉讼。本院于同年9 ...

损失。佛山市顺德区X镇祥稳服装漂洗有限公司的法定代表人欧阳惠菘到庭参加仲裁，并称其公司D车间是由李某某承包的。2005年1月28日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 李某某支付社保费给原告。原告没有证据证明被告李某某已为第三人钱大文购买了社会保险。综上，原告认为第三人钱大文是被告李某某的员工缺乏事实依据 ...

公司通知梁某某解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁某某是自动离职。 《参加社会保险在职员工 2005年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁某某的减员原因为“离职” ...

年12月4日至2010年1月13日在该公司工作；9、户口簿，证明原告与受害人的亲属关系；10、张福光社保单、《菩提山庄各种突发事件的预防及应急处理 予以尊重。4、车辆损失费：原告主张1000元，并提交电动自行车的购买发票为证。然该发票仅能证明车辆购买时的价格，现没有证据表明车辆已经全损，原告未提交车辆 ...

通公司通知冼某某解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明冼某某是自动离职。 该证据材料不属新 通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表（申报表）》上，顺利通公司填写 ...

中，应当遵守诚实信某原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本某业相竞争的业务或者到与本某业 而不是企业对外发包经营。合同虽然约定隆泰公司不再向吴某和闵某支付工资、社保和福利等费用，这不意味着隆泰公司已经不为吴某和闵某承担义务，相反隆泰公司 ...

。原告的员工入职手续通知单上载明：本人清楚知道：物业公司仅为工作年限满三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请 主管领导批准后，被告另附了一份辞职报告，说明被告离职的原因是因为原告未给被告购买社会保险、未兑现面试时的承诺、未按期给被告转正等理由。2008年11月5日 ...

人与被上诉人二分公司签订名为《红旗牌小轿车租赁合同》(下称租赁合同)，后者将出租车交付上诉人使用、收益，并向其收取租金或代其交纳国家规费以及社保费用，但 上诉人的名称、地址更是大相径庭。况且，除原审法院己认定郭惠林某上诉人员工的事实外，上诉人并无所谓的“深圳市X镇综合达五金制品厂”、“深圳综合达一楼 ...

原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的真实性无异议。社保证明无异议。会议记录中申源未参加会议，只是到下班后通知原告回家等，8月 22日在员工声明上签名，同意遵守被告优艺环保公司“员工手册”的所有要求。原告在被告优艺环保公司工作期间，用公款为公司购买x相机一部（像素八百万）拿回其家中 ...

与被告签某购货合同一份，约定购买被告中源郎高牌地板砖两批，合同总金额为x元。2010年1月3日林州建筑工程九公司河南省金属材料储运一公司仓库 向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付双倍工资、拖欠工资、补缴社保金、业务提成款及经济补偿金。郑州市X区劳动争议仲裁委员会于2010年6月21 ...