劳动争议仲裁委员会。同年7月21日，吴XX提出反请求，要求XX公司支付工资、加班工资、岗位补贴等。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月 协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定， ...

朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告万某及其委托代理人孙某，被告某公司之委托代理人刘某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告万某诉称，其于2009 ，按月向原告支付工资，被告此举完全符合法律规定及双方合同的约定。原告诉称所主张的工资金额中包含了加班工资，而加班工资并非原告的月工资，它不能作为原告的 ...

4个月工资10万元。被告按法律规定应支付克扣工资的赔偿金18万元。以上合计被告应支付工资及赔偿金34万元。他在被告公司工作期间创造利润总计1.932亿元，根据 、他公司与原告没有签订过聘用协议，不存在继续履行协议的问题。理由：1、丁某某在职期间掌管甲某某的公章，其可以利用职权在协议上盖章。2、公司章程 ...

被调入XX公司，该三家公司均为关联企业。加上此前原告曾在国有企业工作8年，因此原告的连续工龄早已超过10年，每年可以享受10天的带薪年休假。而被告并未 12月请假近一个月，但被告未向其支付工资，被告对此无异议。原告也认可被告为其提供躺椅的事实。 庭审中，因原告不同意接受调解，故本院调解不成。 本院认为 ...

潭劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决：一、由被告华顺公司自本裁决书生效起七日内一次性支付原告8天法定节假日加班工资2798.4元，和2009年5月份工资差额 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 ...

上述款项应承担连带责任。一审关于浩泰公司向其支付工资和经济补偿金人民币2，812.50元的认定系支付主体和金额均有误。原判认定事实不清，适用法律不当。请求二审 等主要内容，故该协议已经符合劳务合同的基本特征，且该协议是龚某某自愿签订的，可以证明浩泰公司是龚某某劳动力的使用方和支配方，结合浩泰公司自愿 ...

原告2009年9月及2010年4月未工作满全月，故该两个月的综合保险可以不缴，因此，被告应当为原告缴纳2009年10月至2010年3月的外来从业人员 蔡某2010年4月1日至4月19日的工资887.50元； 二、被告某能源公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某解除劳动合同赔偿金3,282元； 三、 ...

，支付田某某施工工地水管维修费2000元，收款人秀山县自来水公司；2006年4月18日领据一份，支付工资1000元，领款人黄某；2006年4月22日领 人民法院。 本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请时效的中止 ...

仲裁前置程序，且无依据；3、只要在不低于最低工资情况下，用人单位可以自主决定工资。 原告张某某、被告济源煤业公司均未向本院提供证据。 根据原、被 工资计算为宜，计算为847元/月÷21.75天/月×1天×200％=77.89元。被告还应支付原告2009年1月5日至2月17日之间的国家法定节假日工资， ...

25日在被告处工作，因原告2008年7月只工作了半个月，该月的社会保险可以不缴，故被告应当为原告缴纳2008年8月至2009年3月的小城镇社会保险。 ： 一、被告上海某食品公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某2009年1月18日至2009年3月25日未订立书面劳动合同的双倍工资差额2,983元； ...