的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、、万家乐公司应于判决发生法律效力之日起五日 增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，汪某某的该项请求 ...

的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决发生法律效力之日起五日内向 增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，黄某某的该项请求 ...

力西公司未给其发放当年9、10两月工资；因双方没有签订书面劳动合同，德力西公司应支付江某某9个月的双倍工资，合计9342.68元。原告称江某某是临时顶岗人员及其 第三人终止劳动关某，且该条规定的经济补偿金指的是《劳动合同法》四十六条规定的解除劳动合同时支付的补偿，而不是双倍工资，原告对该条的理解有误， ...

计算的意见不予采纳。虞某某要求燃气公司支付补偿金x.24元的诉讼请求不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，不予支持。因本院已支持了虞 属于劳动争议范围，不予合并审理是明显违反法律的。诉求二中的第12项是燃气公司违反劳动合同的约定在医疗期内解除劳动合同而造成的医疗损失，根据有关劳动合同 ...

解除劳动关系，但其在1996年起即已从该公司下岗，邵水管理所未举证证明李某莲在与毛纺织公司解除劳动关系时，毛纺织公司对其下岗在高家桥电站再就业期间进行了 人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十 ...

是真实的；4、公司已作全员签订劳动合同的通知。故根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，裁决如下 由于被上诉人周某前后合并工作年限为18年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，湖南永顺电力有限公司应该与周某签订无固定期限的劳动合同。 二、关于 ...

，可以采信。 本院认为，被告解除劳动合同的通知虽由不具有独立法人资格的开发区X区下达，但该行为应视为公司行为，自通知原告之时发生法律效力。被告在没有法定 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履某。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者 ...

计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者 ...

计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者 ...