金仕维（略）事务所（略）。 原告唐某某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序， 对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服，故涉诉。 另查，被告公司《员工手册》明确，员工连续旷（工）职三天即予以解除合同；煽动怠工或罢工者， ...

简易程序，于2010年10月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱某某、被告某某公司的委托代理人李泽江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告南某某诉称，其 对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服，故涉诉。 另查，被告公司《员工手册》明确，员工连续旷（工）职三天即予以解除合同；煽动怠工或罢工者， ...

金仕维（略）事务所（略）。 原告周某某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序， 对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服，故涉诉。 另查，被告公司《员工手册》明确，员工连续旷（工）职三天即予以解除合同；煽动怠工或罢工者， ...

简易程序，于2010年10月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱某某、被告某某公司的委托代理人李泽江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告俞某某诉称，其 对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服，故涉诉。 另查，被告公司《员工手册》明确，员工连续旷（工）职三天即予以解除合同；煽动怠工或罢工者， ...

简易程序，于2010年10月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱某某、被告某某公司的委托代理人李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡某某诉称，其自 原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服，故涉诉。 另查，被告公司《员工手册》明确，员工连续旷（工）职三天即予以解除合同；煽动怠工或罢工者， ...

金仕维（略）事务所（略）。 原告张某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序，于 对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服，故涉诉。 另查，被告公司《员工手册》明确，员工连续旷（工）职三天即予以解除合同；煽动怠工或罢工者， ...

楼层监控录像，确定系原告将抹布遗忘在X号房间。为此，被告认为原告违反公司《员工手册》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后警告处理， 劳动合同深表不满。同年6月25日，被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司将对原告作出解除劳动合同的意见。同年6月28日，被告解除了原告的劳动 ...

； 八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放原告 ；（3）加班津贴/调休补贴；（4）特殊津贴。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资， ...

造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头，原告未收取任何的好处或者收益，被告并不销售二手 通知书、2009年4月至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人顾XX ...

予以确认；据此，本院对证据一亦予以确认。证据二中的相关文件，可以证明XXX公司与其工会组织协商制定、修改或修订相关规章制度，原告虽对该部分证据不予认可，但 金额浮动的、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资， ...