月20日无视《劳动法》及双方所签订的劳动合同和《厂规》，逼迫钟某同意其违法而作出的解除劳动合同的决定，并且拒不支付解除劳动合同经济补偿金。2003年2月 年7月起乐家公司未依法为钟某交纳社保费参加社会养老保险，就是此时乐家公司对钟某的侵权行为已经发生，但钟某未能清楚这些情况，故社会保险争议尚未发生， ...

30日期间的养老保险金、具体数额以社会保险经办机构核算为准。其中个人应负担部分由我承担。二、唐河县安通劳务服务有限责任公司应为我进行健康检查。三、驳回 要求法院依法判决；1、三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、三被告为原告连带缴纳自2002年以来的社会保险金；3、三 ...

的劳动关系不应当支付经济补偿金和额外赔偿金。 一审法院认为，杨某某明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度 额外工资损失及失业待遇的请求于法无据，不予支持；杨某某主张办理社会保险并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理范围，不予评判。依据《中华人民共和国劳动 ...

几年之间向单位主张过任何某活费或工资，对于何某某未向单位提供劳动但是单位考虑特殊状况为其缴纳社会保险，双方在这种特殊状况下的情形一直是予以认可的， 第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除劳动 ...

公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中，家园公司于2004年7月31日发出聘书给李某乙，明确李某乙从 由李某乙承担。 上诉人家园公司在二审期间提交了由佛山市社会保险基金管理中心盖章确认的家园公司于2005年8月、9月、10月缴纳社会保险费清单，拟证明家园公司 ...

在主观上没有侵害代某承包经营权的故意，客观上也没有实施侵害代某承包经营权的违法行为，依法不应承担侵权赔偿责任，请法院依法驳回代某的诉讼请求。 选矿厂辩称， 劳动者工资不得低于某府规定的当地最低工资标准等。但本案中，林场既未给代某缴纳相应的社会保险，亦无证据证明代某享受了单位职工所享有的福利待遇。因此， ...

日期截止到2010年7月26日。2010年3月15日，原告向汉台区社会保险经办中心为聂某缴纳了工某保险。2010年5月18日，被告在工某中滑倒，被 不予支持。上诉人在原审开庭之后向法院提交的证据，法院有权决定是否再进行质证认证。故上诉人称原审程序违法一节，亦不能成立。因此，原审判决认定事实清楚，适用 ...

工作时间，劳动者有权利拒绝；而建泰公司在任某未同意加班的情况下，直接将其辞退，并不出具辞退证明的做法明显违法。4、社会保险法规定了职工应当参加基本 保险，由用人单位和职工应按照国家规定缴纳相关保险费。由此可见企业有参加社会保险的义务，职工有享受社会保险的权利，而建泰公司以任某工作时间不满一个月，无法 ...

的方升化学公司股权作价2500万转让给李某旺、王某、王某等27名自然人，该转让行为并未公示，也未经过职工代表大会表决，程序违法，属于无效的行为。2006年5月 工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化电公司已不再承担原告的工资，原告的社会保险虽以豫源化电公司的名义缴纳，但费用实际由 ...