，至2007年，在全国油气田及其相关专业公司已经占有了一定的销售份额。被告系原告股东、董事，在原告公司负责新疆、青海区域的销售工作。2008年11月5日，被告 到相关的劳动义务也应该是劳动法律关系，不属于某院直接处理范围。综上，要求驳回原告的诉讼请求。 原、被告双方就各争议的事实举证如下： 一、被告在 ...
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的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定，本案中，原告在被告处从事技术岗位的工作属于被告业务的重要组成部分，原告在被告的指示下开展工作， 49元。 二、被告xx铸造有限公司于本判决生效后10日内，支付原告史某加班工资x元。 三、驳回原告史某要求被告支付被告未与原告签订劳动合同应支付 ...
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到期中途离职的，视为单方违约……”。合同签订后，刘某某向某某装饰公司提供了劳动。2010年8月19日，刘某某在某某小区XX栋XX室工地工作时， 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 ...
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工作人员张圣友、郝喜霞为被告自己的网站工作。当被告察觉此举被发现的时候，便于2009年5月13日离职。原告为创建“财富网”付出了巨大成本，而被告违反 。原告环亚经纬公司以侵犯商业秘密竞业限制纠纷为由起诉要求被告牛XX停止侵权、赔偿经济损失并承担诉讼费、公证费用，须举证证明被告牛XX已侵犯其相关权益。但 ...
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的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，彭某离职之后仍对其在高必德公司任职期间接触、知悉的属于高必 固可曼公司的卡箍图纸提供给该公司，绿为公司再联系厂家进行生产后对外销售并获利。高必德公司认为彭某工作期间违反了企业员工保密合同，将高必德公司及关联 ...
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某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后 ”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...
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某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后 ”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...
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某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后 ”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...
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某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后 ”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...
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，1999年5月1日双方签订合同书，相关内容为：“李某甲在公司担任生产经理…；…在其按本合同受雇期间，未经公司书面同意，不得直接或间接关心、参与、自营北京 ，特别是李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与 ...
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