收入情况； 4、2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话录音及录音摘录，证明被告违法解除劳动合同的事实； 5、2009年6月8日原告 的仲裁请求为：要求被告补缴2003年12月至2005年7月的综合保险费，支付2006年9月至2008年9月的超时加班费x元、解除劳动关系经济补偿金x元， ...

威朗公司提出签订书面劳动合同的要求，但威朗公司一直拖延。关于试用期，双方仅口头约定为1-3个月。威朗公司解除与王某某间劳动关系，未提前三十日通知 记载的理由为“无法胜任本职工作，并不同意签署三年期的劳动合同”，庭审中威朗公司未提供证据证明威朗公司作出解除劳动关系决定时向王某某明示的理由包含“王某某严重 ...

工作，双方签有期限为2005年7月1日至2007年6月30日的劳动合同一份，约定每月工资为人民币(以下币种均为人民币)3,000元，夏某公司 产假期间。同年4月12日，张某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求夏某公司支付解除劳动关系的经济补偿金24,000元，支付经济补偿金50%的额外补偿金 ...

，不予支持。原告柳州虎森机械有限责任公司不服该裁决，于2009年1月7日诉至本院，要求判令原告不向被告支付解除劳动关系的赔偿金x元。另查明，原告于 ：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。在本案中，上诉 ...

上海华源长富药业（集团）有限公司（以下简称华源公司）员工。2007年底，因华源公司整体解除劳动关系后，原告被安排到被告上海某制药有限公司处工作。 年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第一项 ...

年4月1日，陈某某向无锡市崇安区劳动争议仲裁委员会（以上简称仲裁委）申请仲裁，要求江太公司补办解除劳动关系手续。同年4月8日，仲裁委认为陈某某 应当支付相应的待遇，请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。 被上诉人江太公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判决。 二审中，本院 ...

日，被告通知原告，认定原告的最后工作日为2009年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告 工资收入未持异议，并确认被告于2009年11月27日18点12分收到原告要求撤回辞职申请的电子邮件。 另查明，被告支付原告工资至2009年11月27日 ...

公司提出解除劳动关系。之后，联合仪器公司支付了金某某人民币30,183元。2009年1月13日，金某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联合仪器 被上诉人2008年9月17日进入上诉人单位工作，上诉人一直未与被上诉人签订劳动合同，应向被上诉人支付二倍的工资。2008年11月中旬，上诉人虽然 ...

劳动关系，原告也因被告的违法行为而要求解除劳动关系，但被告没有支付解除劳动关系经济补偿金。原告多次找被告交涉，要求缴纳社会保险金和支付赔偿金，被告均无理 日起至2009年5月4日止存在劳动关系； 二、驳回原告吴某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同双倍工资9900元的诉讼请求。 ...

年11月发的工资不符合开封市最低工资规定向开封市劳动监察支队投诉，于2008年1月29日向保安公司递交解除劳动关系通知书，并自2008年2月未再到保安公司 解除劳动合同通知书，并自2008年2月未到保安公司工作，依照劳动法第三十二条规定双方劳动关系已解除。蔡某乙要求确认2008年1月29日的解除劳动 ...