日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关 、对申请人（含原告）的其它仲裁请求不予支持。”同时，在答辩状中，被告同意按照该裁决内容为原告缴纳2009年1月—2010年6月的医疗、工伤、 ...

支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告进行谈话和劝解，被告执意离开公司，并到郑州市劳动争议仲裁委员会以原告未和 事实劳动关系。被告因不能适应原告的工作环境，于2009年6月30日，向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示。后被告向 ...

劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金 共计x.26元。 因被告签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现 ...

，同年3月31日，中农科发中心同意李某辞职。当天，李某签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作， 证明。因此，可以认为中农科发中心在与山东滨农公司、海南力智公司之间的长期业务交往中掌握了同行业中的他人所不知道的该两个客户的业务需求信息和交易意向 ...

终结。 原审法院审理查明： 1、2001年3月8日崇明县人民政府政策研究室作出的“关于同意组建上海新源投资有限公司职工持股会的批复”[崇府政批(2001)X号]载明：同意 （略）。 4、2004年5月11日，周某甲向电力公司下属吴泾热电厂提出辞职申请并出具担保书，该辞职书及担保书写明：周某甲在其监护人 ...

暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告进行谈话和劝解，被告持意执意离开公司， 。2009年6月30日，被告以不能适应公司某工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订书面 ...

暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告进行谈话和劝解，被告持意执意离开公司， 。2009年6月30日，被告以不能适应公司某工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订书面 ...

后，于1997年4月28日注册成立了湖南省凯德实业有限公司，由华某某担任该公司的法定代表人。此后，华某某既未到湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所 关于严肃处理部分不履行合同的停薪留职人员和擅自离岗人员的问题，经所务会认真讨论，处理意见如下：1、同意易智勇、何俊军两人本人提出的辞职申请；2 ...

2-3日内离职，方季华并对梁某某说，经公司上层领导同意批准，同意多补发一个月工资给梁某某，出于公司裁员压力，梁某某在2005年7月25日交接好工作 法院对此作出认定。故，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁某某 ...

除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的 劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订 ...