需依照国家规定给予被告吴某经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告吴某解除劳动合同给被告吴某造成的经济损失，并依照国家规定给予 约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付被告吴某违约金的合同义务。根据被告吴某关于原告 ...

依照国家规定给予被告张某某经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告张某某解除劳动合同给被告张某某造成的经济损失，并依照国家规定给予 ，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付被告张某某违约金的合同义务。根据被告张某某关于 ...

的50%支付额外经济补偿金。被告霍某乙未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除 ，不构成违约。被告霍某乙要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告霍某乙要求原告建华陶瓷厂交还被告霍某乙的 ...

款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作 企业月平均工资3358元，在二审中变更为4238元，其超出部分不应属于二审法院的受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应与维持。 利生公司在二审 ...

确认的事实，当事人无需举证证明，因此，该事实应予确认。二、陈某某一审提交的顺德区人民法院《民事判决书》和佛山市中级人民法院《民事判决书》不能支持其诉求 补偿或赔偿的法定条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...

哪一方违约只赔偿对方500元。该劳动合同是双方真实意思表示，并且经过当地劳动部门的鉴证和备案，因此该合同是合法有效的，应作为双方解除劳动合同的依据。因此 支付古某某经济补偿金，其第二个上诉理由也不能成立。 关于古某某的上诉理由，本院认为古某某以在合同期满前被佛山市顺德区佳晨实业有限公司辞退，没有向其 ...

房屋过户手续前必须签订《购房劳动合同》，还要服务10年，若被告自行离厂或因违反党纪国法、厂纪厂规而被处分开除的，被告必须赔偿3倍住房款即x元给 认为，被告作为劳动者已提出了解除劳动合同的请求，应解除劳动合同，最后判决维持了一审关于解除劳动合同的处理。后双方办理了解除劳动合同手续。 原审判决认为：本案 ...

日同意解除，并根据有关规定向谢某某支付了解除劳动合同的安置费与补助款，至此，双方的劳动合同已解除。在劳动合同关系存续期间，成都市拉链厂为谢某某购买了 签字同意，直到2006年3月21日，谢某某与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢某某只签字同意成都市拉链厂补偿一次性伤残补助金。 ...

的法律、法规规定作综合认定。 1、关于双休日加班时间。原告在被告公司工作26个月，被告未按照劳动法规定和劳动合同的约定足额支付加班工资，仅支付了部分 合同后未按规定给予劳动者经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实： 原告张某于2004年7月3日进被告公司任 ...

的金额的25%，即1626.70元向蔡某某支付经济补偿金。关于解除劳动合同的经济补偿金。蔡某某自2005年3月至同年9月在信威仕公司工作，其工作时间不满一 、蔡某某应否赔偿信威仕公司经济损失（略）元；二、信威仕公司应否支付蔡某某工资6506.70元及经济补偿金1626.70元、解除劳动合同的经济补偿金 ...