规定，于1993年6月26日同意了原告辞职申请，并下发了《关于同意王某某辞职的决定》，从决定之日起停止发放工资及劳保福利，被告并没有对原告作出除名 书面辞职申请为由，作出决定同意王某某辞职，之后便停发了王某某的工资及相关福利待遇。1995年5月份左右，原告找到齐某某（法律工作者），要其帮忙到被告处处理 ...

从中领取了部分钱款。联碧德公司发现此事后，向公安机关报案，要求追究有关人员的法律责任并追回公司资金。故要求：1、按照月薪4,000元标准支付马某2009年 ，没有事实依据。联碧德公司已按8,000元标准发放马某2009年3月份的工资，之后未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事 ...

予以证明，但王某对此已表示，欧皇公司及正好公司处每月工资系分两笔发放，现其所提供的工资表仅系其中一部分，王某每月实际工资总额应为4,000元，并 再次入职正好公司处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担，除每月基本工资外，公司另发每月500元补贴给本人”，但上述约定显然违反法律规定，故应为无效。 ...

分公司的批复制作并向原告送达《关于不同意解除劳动合同的函》，明确表示不同意解除劳动合同，并提出原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的 。原告要求被告支付拖欠的工资奖金x元，缺乏事实依据；由于被告并未拖欠原告劳动报酬，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元没有法律依据，不予支持。 ...

，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，该协议为有效协议。该协议第十条约定， 知道辞职后即与原机械工业部郑州机械研究所不存在任何劳动关系，且原机械工业部郑州机械研究所在上诉人刘某某递交辞职申请后从未给上诉人刘某某发放过工资， ...

辩称，1.被答辩人要求答辩人支付其辞职后的基本工资没有事实依据和法律依据。2.答辩人不存在克扣或无故拖欠被答辩人工资的行为，被答辩人要求支付经济补偿金没有事实 约定，李某某的工资为税后月工资x元，瑞丰公司本应按月发放工资，但其因资金周转困难未按时发放李某某工资，不属无故拖欠工资的情形，劳动部关于印发《 ...

日住院治疗，该费用发生在辞职后，且没有在职期间患病的相应证据，该请求本院不予支持。由于常某某于2008年4月15日辞职，工资止发至4月20日 劳动法、劳动合同法及劳动政策，被上诉人应支付上诉人医疗费，比照失业金发放标准支付失业金及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗 ...

在被告单位上班，为被告单位职工，应当成立，有原告方提供的被告单位1978年9月至1983年6月的发放职工工资表佐证，被告对此证据质证认为是其单位发放 作出了解除、终止劳动关系，开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

年12月份的工资。原告没有证据证明2006年1月1日至2006年1月17日给被告发了工资，因此应当予以发放。被告辩称在提出辞职后还继续工作了 二、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司于本判决发生法律效力之日的次日起十日内，向上诉人王某某支付拖欠的工资8333.39元，经济补偿金1250元。 三、被上诉人 ...

发放，通知规定待货款全部回收后另行讨论发放比例，如货款延期(超过合同规定期)回收将取消该订单全部佣金。2003年3月18日，原告向佛山市南海区劳动 支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据 ...