；……”的规定，被告应赔偿原告十六个月的失业保险待遇损失。经计算，被告应赔偿原告的失业保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付 ...

。经质证，原告提出异议，质证意见同上。 5、劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复复印件1份，欲证明电力部门实行不定时工作制 支持，但原告依据《中华人民共和国劳动合同法》计算支付的金额，属适用法律不当，其主张不予采纳。 关于节假日加班费及支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法 ...

法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中已含加班费的意见，本院予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动 从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 ...

法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中已含加班费的意见，本院予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动 从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 ...

法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中已含加班费的意见，本院予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十一个月。为此，根据《广东省 从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 ...

法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中已含加班费的意见，本院予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动 从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 ...

根据《劳动法》第44条的规定，判决汇亚公司也无须再向陈某某支付加班费。但一审法院也认为汇亚公司以违约金的形式收取陈某某300元，违反 第(二)、(三)项的规定，汇亚公司应当支付给陈某某的加班费合计4862.16元，具体计算如下： 3月份：1118.43÷20.92×8×200%=855.40元 4月份 ...

需加班的，用人单位依法应当支付加班费。对于吴某求偿节假日加班费的诉讼请求，本院予以支持。但吴某所提金额同样出现了计算错误，对于超出部分本院亦不予 中心支付原告吴某拖欠工资10800元； 二、被告某服务中心支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金 ...

未向法院提交证据证明。刘某曾以B某未与其签订劳动合同及缴纳社会保险、欠付加班费为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2009年10月1日至11月 向刘某支付法定节假日加班工某，加班工某以劳动合同约定的工某标准为基数计算。关于某付2009年10月至11月工某的问题，鉴于B某同意支付，法院不 ...

16日起至2009年9月14日止，被告既不安排原告轮休，又不支付加班费，法定节休日只按12元/日计发加班工资，每年大检修10天只按 标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公某：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75×300％×加班天数，年休假工资=月平均工资÷21 ...