陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与农某某签订书面的劳动合同，但农某某为其提供了劳务，其也支付了农某某2005年2月至2005年8月2日期间 某丙、陈某丁、陈某戊承担农某某未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二)从由谁提出解除与农某某之间的劳动 ...

陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与梁某某签订书面的劳动合同，但梁某某为其提供了劳务，其也支付了梁某某2005年2月至2005年8月2日期间 某丙、陈某丁、陈某戊承担梁某某未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二)从由谁提出解除与梁某某之间的劳动 ...

。 上述证据用以证明原告为社会保险费事由于2011年5月23日向被告宜章县人社局劳动监察大队申请要求其履行监察职责，并被以超过投诉时效为由决定不予受理。 证据 ，保险和工资均由派遣单位缴纳支付，之前第三人未为原告缴纳社会保险金的行为发生中断，原告向被告投诉违法行为的2年期限应从劳务派遣人员劳动合同签订 ...

的合同关系，构成违约。 5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。 6、2009年3月20日签订的《郴州市 ；原告对此不予认可，认为当时还在保修期内，没有维修费支出。 本院认为，本案属于劳务合同纠纷。本案中，双方当事人之间的主要争议焦点为：一、原告的起诉是否 ...

天安人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员的接收或用人单位。2007年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此 12月范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司协议解除了劳动合同，范某向其单位主张待岗生活费没有事实和法律依据；3、范某2006年1月1日与 ...

元工资未给清。2010年3月份开始，原告又在被告的另外两个工地（北戴河和廊坊）干电工，约定每天工资60元，原告共计在被告工地干了168天半，被告只 在纠纷发生前，树立固定证据的意识。比如从事雇佣活动前，务必订立书面的劳务合同，这其中除了劳动报酬因素外，还可能发生雇员受伤害的情况，都有可能导致诉讼的发生 ...

证据一、郑州市仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案经过了郑州市仲裁委员会的仲裁。 证据二、和融公司的营业执照，证明第一被告身份合法。 证据三、信息查询单，证明第二被告 了劳动关系，但双方未签订劳动合同。被告辩称，2007年6月22日，被告和融公司即作出《关于解除劳务关系的决定》，决定于2007年6月22日 ...

胸卡只是上诉人为了便于管理劳务人员和提升服务意识才为每一位人员发放的，并不能证明双方存在劳动关系。请求撤销原判，确认双方系劳务合同关系并驳回郝某某的 补缴社会保险，对其上诉请求不予支持。郝某某与辉县市人民医院之间形成的是事实劳动关系，2007年11月，辉县市人民医院将郝某某辞退，系辉县市人民医院提出与 ...

主张向法庭出示了如下证据：1、联合乡X村居民委员会的证明，证明了“高某乙”和欠条上的“高某”系同一人；2、欠条原件，证明了欠款的事实。 被告未到庭 。 本院认为，原被告双方系劳务（雇佣）合同关系，原告系劳务提供人，被告系劳务接受人。双方约定，原告向被告提供劳务活动，被告向原告支付劳动报酬，该债权债务应 ...

处理，嗣后原告还支付了被告经济补偿金。被告认为原告还应支付未签劳动合同的二倍工资和缴纳保险，故被告接受仲裁裁决结果。 经审理查明：2004年3月30 以结算手工费，并对被告成品质量进行必要的管理。因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不 ...