某书，安平公司具有劳务派遣资质，安平公司作为用人单位将汪某派遣至天安公司朝川矿，天安公司朝川矿属用工单位，与汪某形不成劳动关系，故汪某 所以，三被上诉人应当对上诉人的起诉请求承当连带责任。请求二审法院在认定事实和适用法律时，纠正一审错误，依法予以改判，全面支持上诉人在起诉书中的全部诉讼请求。 被上诉人 ...
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合某，将原告白某派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司属用人单位，形成劳动关系。被告平顶山天安煤业股份 有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明，二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。另外，本院 ...
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书，安平公司具有劳务派遣资质，安平公司作为用人单位将张某乙派遣至天安公司朝川矿，天安公司朝川矿属用工单位，与张某乙形不成劳动关系，故张 所以，三被上诉人应当对上诉人的起诉请求承当连带责任。请求二审法院在认定事实和适用法律时，纠正一审错误，依法予以改判，全面支持上诉人在起诉书中的全部诉讼请求。 被上诉人 ...
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某书，安平公司具有劳务派遣资质，安平公司作为用人单位将杨某派遣至天安公司朝川矿，天安公司朝川矿属用工单位，与杨某形不成劳动关系，故杨某 所以，三被上诉人应当对上诉人的起诉请求承当连带责任。请求二审法院在认定事实和适用法律时，纠正一审错误，依法予以改判，全面支持上诉人在起诉书中的全部诉讼请求。 被上诉人 ...
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协议书，禹平宛公司具有劳务派遣资质，2008年12月1日穆某与禹平宛劳务输出有限责任公司签订劳动合某，禹平宛公司作为用人单位将穆某派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，禹平宛公司与穆某形成劳动关系，平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿作为用工单位，与穆 ...
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虽然如被上诉人安通公司所述，上诉人在2007年就开始与其签订劳动合某，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给其 签订劳动合某，安通公司作为用人单位将王某派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，安通公司与王某形成劳动关系，平顶山天安煤业股份有限公司朝川 ...
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虽然如被上诉人安通公司所述，上诉人在2007年就开始与其签订劳动合某，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给其 签订劳动合某，安通公司作为用人单位将王某派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，安通公司与王某形成劳动关系，平顶山天安煤业股份有限公司朝川 ...
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虽然如被上诉人安通公司所述，上诉人在2007年就开始与其签订劳动合某，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给 签订劳动合某，安通公司作为用人单位将赵某乙派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，安通公司与赵某乙形成劳动关系，平顶山天安煤业股份有限公司朝 ...
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虽然如被上诉人安通公司所述，上诉人在2007年就开始与其签订劳动合某，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给其 签订劳动合某，安通公司作为用人单位将李某派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，安通公司与李某形成劳动关系，平顶山天安煤业股份有限公司朝川 ...
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认定第一、第二被告是恶意串通，以合法形式掩盖非法目的签定的劳动合同。劳动合同关系用人主体资格仍然是第一被告。原告在被告处工作五年,月平均工资为1947.21元 岳塘法院X号民事判决已认定违法。其法律依据《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定“用工单位与劳务派遣单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务 ...
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