。三、李某丙与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、 李某丙合法权益，其可以另行申请仲裁。请求驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：2004年7月2日至2007年7月1日， ...

本案进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定：2005年1月28日，戴某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，合同期限为2005年1月28日起至2005年 三、戴某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某 ...

。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未发表意见。 经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过仲裁的前置程序， 某职工某国务院《工某保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系 ...

查明，原、被告于2008年5月4日签订期限为两年的劳务合同。后原告保安公司将被告刘某派遣到正阳县农业银行从事炊事员工作。2009年5月7日，被告刘 不需要支付经济补偿金。被告刘某在劳动关系存续期间因犯罪被追究刑事责任，原告保安公司作为用人单位可以依法与刘某解除劳动合同。劳动关系存续期间，原告保安公司已 ...

，2005年3月至2007年12月期间系其直接用工，其余时间均由劳务派遣公司将陈某某派遣至其处工作。现其同意为陈某某补缴2005年3月至2007年 、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。某公司在与陈某某建立劳动关系后，理应及时为其缴纳2005年 ...

，就由员工先行垫付，回来后予以报销。 2、原告表示案外人朱某系由劳务派遣公司派遣至代表处工作，原告对朱某没进行过行政管理或指令。 上述事实，由 社会保险费，是用人单位应承担的义务。而根据本案查明之事实，原、被告劳动合同解除行为发生于2009年8月份，虽原告认为被告在履行劳动合同过程中存在与案外人建立 ...

，在此期间，原、被告双方之间是劳务关系，而非劳动关系。综上所述，请求法院依法驳回原告对被告的诉请。 被告邕宁电影公司提交的证据有：1.《关于开除欧 ，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其 ...

在具体如何计算赔付陈某的双倍赔偿金上，重审法某无视陈某是依法、依规受襄阳南车公司的派遣，以原铁路系统内部特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤， 车公司工作，但陈某一直未向襄阳南车公司作出任何意思表示，既不按用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合“未经公司批准擅自 ...

天宸公司）、被告上海和泰航运有限公司（以下简称和泰公司）船员劳务合同纠纷一案，于2010年5月18日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易 公司签订了劳动合同，并受该公司派遣，到“东方66轮”上工作，原告与和泰公司之间的劳动合同关系依法成立。和泰公司作为用人单位，应当依法为作为劳动者的原告 ...

形成事实劳动关系。被上诉人李某乙系劳务派遣，与宋文炜是雇佣关系和劳务关系。从主体上和从属关系上来讲，被上诉人李某乙不受公司的直接管理和支配安排。从 人单位也进行了相应的救治并支出了相应的医疗费。这充分证明上诉人系被上诉人的用人单位。上诉人同案外人签订的协议不能约束被上诉人，且上诉人不承担工伤责任的约定 ...