提供有效的证据证明其是因不可抗力或者有其他正当理由而超仲裁时效，故原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理 适用法律正确。上诉人王某甲向本院提交的相关证据均不能证明其超过法定仲裁时效是因不可抗力或者有其他正当理由，被上诉人河南安林煤业有限公司对上诉人王某 ...

已于2003年之前解除，因原告系受到刑事责任的，原王敬屯乡人民政府按照劳动合同法规定直接解除合同，停发了原告工资，原告当时系批捕在逃，没法通知本人；原告 书面证据，但称2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的诉讼时效超过。 经庭审质证， ...

被告并未提供原告月工资为1000元的有效证据，因此，对被告认为与原告不是劳动关系和原告月工资只是1000元的证据不足，本院不予支持。此外，被告在庭审中 法律条款： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...

故党某甲的起诉违反了仲裁前置程序，不符合人民法院的立案受理范围，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《 具有可诉性。2、原审驳回党某甲的起诉是否正确。 本院认为，郾城区仲裁委以双方提供的证据均不确凿，均不足以让仲裁委做出撤销“除名”或维持“除名”的决定， ...

条件，因商城县国家税务局延误，少领取享受的养老保险金。商城县国家税务局认为根据国家劳动人事部劳人干【1982】X号文件，国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的（ 的判决是错误适用法律；3、原审裁判上诉人主张超过劳动仲裁期限是没有完整的、准确的理解适用《劳动争议调解仲裁法》，而是扭转上诉人主张权主体；4、 ...

于2007年11月27日退休，与原告单位已不存在劳动合同关系。按照劳动争议调解仲裁法的规定，其仲裁时限已超过。被告从未拖欠原告的工资，被告是自筹 调整的标准足额发放工资。 被告老城镇房管所对原告提交的证据质证认为：人民法院应当查明仲裁是否超过了时效；原告提供的工资档次审批表、工资变动审批表为复印件没有 ...

依法履行为原告办理享受社会保险待遇；补发应当安置期间的生活补助费。 被告认为根据国家劳动人事部劳人干【1982】X号《关于国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的（ 期限，也已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁期限。原告未申请仲裁又不存在不可抗力或者其他正当理由,也无中断、中止的情形 ...

之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”但是至今为止，八被告并未在该期限内起诉，该仲裁裁决已经发生法律效力，人民法院不应受理。该法第四十九条规定：“用人单位有证据 并无不当。八名被上诉人每人都有单独申请仲裁的权力，而上诉人将本案的涉案金额相加，以此来规避《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一 ...

年5月31日作出劳动争议调解终结意见。2004年6月21日，原告等人以被告单方违法变更劳动合同为由向平顶山市劳动争议仲裁委申请仲裁。2004年10月 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的（2001 ...

董某某的档案移交到失业保险处，故本院对该证据部分予以采信。 围绕本案争议焦点，被告金茂公司未提交证据。 依据上述有效证据，本院对本案事实确认如下 裁决书不服，为此成讼。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门 ...