时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不 客观事实；4、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许某决定书》，用以证明本案 ...

。 被告义煤集团华兴矿业有限公司辩称，劳动部门对于原告的不予受理是正确，因为我矿不存在拖欠原告劳动报酬的情况，原告的起诉没有任何依据，此案也确实超过诉讼时效，应予 》第三条之规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定、或者 ...

不服的，可以向人民法院起诉。本案在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，原告刘某甲直接向人民法院起诉，不符合法定程序。原告刘某甲虽然在诉讼中申请劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定的“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法 ...

香烟是他人放到其柜子里，并承认自己不应该让他放，愿意接受厂里处理的情况。1997年3月28日，漯河卷烟厂根据《关于对偷盗厂里产品、物资人员 给闫某甲本人只字未提。原审判决适用法律错误。本案漯河市劳动争议仲裁委员会是以“劳动关系不明确”为由作出不予受理决定的，原审法院不能适用《最高人民法院关于审理劳动 ...

2009年12月30日和12月31日向本院提起上诉，本院于2010年3月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李某及其代理人吴锦浩和上诉 助理医师执业证书，2004年12月26日，原、被告在原劳动合同未到期的情况下，重新签订了一份劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同 ...

被告支付原告2007年5月至12月生活保障金3250元。庭审中称原告签订离职协议是在不得已的情况下签订的，并非原告自愿。最低月工资标准应按签订协议时的标准 的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...

该病是由工伤引起；2.方宪华已收到2500元补款，有其签字为证，仲裁委不予认定毫无根据，仲裁委偏袒一方，损害了企业利益；3.方宪华与我方达成协议后我方根本 华不认可与我公司有劳动关系应驳回其诉请，我公司不存在克扣方宪华工资及待遇的情况。根据仲裁前置的规则，方宪华的诉请不属于本案受理范围。 原告为支持其 ...

、复员退伍军人特殊情况呈批表、退伍战士疾病证明、安阳市劳动争议仲裁委员会安劳裁字（2007）X号仲裁决定书、安劳仲不字（2007）第X号不予受理案件通知书 的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...

养老、医疗等社会保险金的问题，根据劳动法规规定是用人单位的法定义务，最高人民法院以及江苏省高级人民法院的司法解释也没有将此作为人民法院不予受理的范围，故一审法院 劳动合同未到期的情况下被欢口镇政府辞退，其以欢口镇政府为被告提起劳动争议诉讼符合我国劳动法的相关规定。且双方之间已经过劳动争议仲裁，因此，于 ...

，。 委托代理人邵某。 委托代理人张某。 原告浙江某公司与被告熊某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人钟某， 已经认定被告所受伤害属于工伤，该决定书现已生效，具有相应的法律效力，故本院对原告该主张不予采信。因被告在提起劳动仲裁的同时，要求解除与原告之间的劳动 ...