多次找被告协调处理此事未果，原告于2008年6月24日向巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2008年6月24日以申诉时间不符合申请仲裁 17日上午10时14分左右，通过被告委托代理人以电话联系的方式告知本院，本院当时记有电话记录，电话记录记载的内容有被告委托代理人签名予以证明。 本院认为 ...

，即2000年4月30日，原告的申请已超过法定劳动仲裁时效。被告当时的工作人员多次电话通知邓某某续签劳动合同，其始终未到单位办理相关手续，造成邓某某未 已知道其权利被侵害。而原告却在长达十年后才向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过法定的仲裁申请时效，故原告的诉讼请求应予驳回。综上，依照《中华 ...

2）、原告受伤的地点是高家坳加油站往331方向；（3）、拨打120电话是刘某胜拨打的； 8、城南星座工程项目永久性的质量责任标牌的照片一张 事实劳动关系。2009年9月27日，株洲市芦淞区劳动争议仲裁委员会驳回原告的仲裁请求，原告不服，于2009年10月21日向本院提起诉讼。 另查明，2008年10月 ...

。2009年10月14日，被告按照有关规定，办理了全部退工手续。此后，被告通过电话、快递等多种方式多次要求原告及其家属到被告处领取退工单、劳动手册、 原告处。原告于2009年12月28日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某包装厂：1、更正退工单和劳动手册中的在职日期为2005年9月25日至 ...

向王X支付任何赔偿金。 本公司在办理完王X的退工手续后，电话通知王X前来领取退工单和劳动手册，但王X拒绝。本公司只能在2009年6月11日将退 XX公司将劳动手册及退工单交给王X。 2009年5月20日，王X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付 ...

元没有异议。 2010年4月28日，被告沈X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前 的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年4月14日原告发布公告后，电话告知被告来协商解决，但是被告不予配合，故原告以经营困难为由告知被告解除双方劳动 ...

社会保障局（以下简称浦东社保局）要求撤销被告于2010年2月1日作出的“由劳动仲裁委员会进行裁决”的答复一案，于2010年5月11日向本院提起行政诉讼，本院经 监察，第三人认为2009年6月13日与原告协商签订劳动合同不成，当日第三人人事部和仓库主管分别电话与原告联系，确认原告不继续在本单位工作后，即 ...

应认定时效中止。据此法院认为，张XX在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无正当理由旷工超过一定期限的职工从 旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。”张XX在外流亡，自己可以以电话或信件的形式向单位请假，或委托家属向单位请假，其自已和家属根本没有被 ...

存在劳动关系。2009年12月31日，原告偶然获悉上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第X号裁决书要求原告支付被告赔偿金、工资、双倍工资 的招聘广告后到原告处应聘，原告法定代表人胡某进2008年3月23日在电话中要求被告来面试，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为 ...

故双方劳动关系至2009年9月25日解除。原告否认收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2 原告离职前12个月平均工资为1,600元。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同 ...