由32,588元增加5,000元，原告与被告的劳动合同中虽然打印了签署时间为2008年2月1日，但事实上该合同签署于2008年3月24日中午之后，梁 与TXX谈论关于XX亚洲内部调动的有关方针。问题解决了！” 原告一直在被告处工某，2008年8月7日，被告通知原告解除双方的劳动合同。同日，被告的员工 ...

额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……庭审中，原、被告一致确认原告工作 中融办公室人事部报到，望原告积极配合被告规定，如原告8月1日再不服从被告调动，被告将保留相关权利。当日，原告在该函件上书写“黑白不分，打击报复”。 ...

义务”(乙方即本案原告)第2项中约定“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…在乙方工作的人员必须遵守新车站经县交通局批准的各项规章制度，按照实行按劳取酬 、社保等待遇;其三，我们也不是从事劳务派遣所规定的工作岗位。所以上诉人提出我们与其是劳务关系的根本于事实不符，于法无据。4、人事关系不 ...

敷衍了事，不能胜任新岗位工作要求，经与其协商，被告也表示不愿再干下去了，因此，2008年5月12日单位按照双方意向下发了《解除劳动合同通知书》，被告也 一份。背面注：“因职工不胜任工作，故单位提出与该职工解除本劳动合同”，被告徐某某在落款处签名。2、市场部申请和公司调动过程。拟证明2007年12月25 ...

。1999年11月20日，被上诉人为便于上诉人等十五人重新就业或工作调动又与上诉人等十五人补签了劳动合同，签订合同日期于合同期满之后，且合同无工作 月解除劳动关系期间，未给上诉人安排工作岗位，也未向上诉人发放工资和发放生活费，严重侵害了上诉人的合法权益，这期间的生活费应由被上诉人赔偿；四、被上诉人强行 ...

此问题的方法；希望公司能尽快解决上述问题，使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和 的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准，公司将与员工 ...

至2009年5月31日，2009年5月，原告与被告续签了第二份劳动合同，2010年3月30日，被告因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同， 调动其工作，但是庭审中，被告也表示其听到调动工作的风声就欲离职去劳动仲裁，可见调动工作之事是其离职前不久的事情，而第一份劳动合同已经过期十月之久， ...

处上班，于2006年6月26日签订劳动合同，期限三年，自2006年6月15日至2009年6月15日。工作岗位为施工科科长，月工资1600元。2008 的诉讼。 上述事实有：仲裁裁决书、聘用合同、关于李某甲职务聘任的通知及工资表、劳动合同制工人转移联系函、工人调动介绍信、工资介绍信、社会保险转移表、职工 ...

月升职做督导，一直签有劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2011年11月31日止。2009年7月14日原告向人事部提出要求调动工作担任店长，次日按照人事部要求 7月27日起因对被告安排的工作岗位有异议，故未去上班，并及时申请了仲裁，请求之一即是要求恢复督导岗位，被告在双方涉讼的过程中解除了与原告的劳动 ...

中环店)担任防损员。双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日。张某甲在联乙中环店实际工作至2010年1月17日。 数据库容量有限，每月考勤汇总表确认后将被定期清除。张某甲的离职(调动)人员结算单中薪资结算一栏结算的累计加班工时为零。该结算表确认“本人已与公司就劳动关系 ...