四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容”。原、被告于2001年7月1日签订劳动合同， 次合同中所规定的基本收入为准，显然与《违反和解除劳动合同的补偿办法》第11条规定(工资计算标准是解除劳动合同前12个月的平均工资)不相符；3、一审 ...

在仲裁前从未告知上诉人，更没有就此与上诉人依法变更劳动合同。本起纠纷是由上诉人到劳动监察部门投诉，追讨最低工资而引起的，现在被上诉人居然否认上诉人曾 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同变更尚未达成协议，被上诉人即以上诉人旷工15日为由，作出对上诉人除名决定的理由不能成立，况且，被上诉人 ...

做临时工，虽然原告不能提供证据证明原、被告之间签订过劳动合同，但原告从1989年11月到2003年12月一直在被告的试验场四队做工并领取了工资报酬，故 审理查明，二审认定事实与一审查明事实一致。 本院认为，上诉人刘某某于1989年11月到被上诉人四队做临时工，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成了 ...

。 原审法院认为：金冠公司和张某在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护。金冠公司拒付张某工资的理由是张某没有完成任务，但根据双方签订 某完成约定的业绩为前提。经查，双方所签劳动合同对张某的年度业绩要求和张某在试用期内及试用期满后的收入标准均予以明确约定，但并未说明完成业绩要求是 ...

多次通知杨某，要求与其签订书面劳动合同，但因杨某得知我单位即将被整体划转而拒绝签订。2009年1月23日，我单位与杨某协商一致签订了《提前退休协议书》。 的终止，对其主张的双方签署了书面劳动合同，法院不予采信。因热能公司未提供杨某2008年2月1日至12月间的工资等收入证明，故对北京市X区劳动争议仲裁 ...

起至2008年9月30日止每月扣除李某的工资共计35000元。正商置业称其解除与李某的劳动合同程序合法，不应支持李某的仲裁请求，同时就李某的 查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，关于2009年1月19日被上诉人正商置业向上诉人李某发出《关于解除与李某劳动合同的通知》的效力以及事实依据问题， ...

的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，锐骏公司未向程某支付工资。2009年，程某向漯河市X区劳动争议 原判。 二审经审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。锐骏公司在二审庭审中提供视听资料一份，以此证明双方不存在劳动关系，是朋友介绍帮忙 ...

时会一并退回，原告现在要求支付银行利息没有依据；4.原告要求我公司支付双休日、节假日工资与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大 的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元的，企业可直接解除劳某合同。在事发当日被告的《调查核实情况记录》、 ...

约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照 该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，胡某提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致， ...

约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照 该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，陈某提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致， ...