薪待遇、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、残疾就业补助金、劳动能力鉴定费、必要的车旅费共计66554元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。2012年 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基某支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者 ...

，因你……两次因工受伤，未作出伤残等级鉴定，故未终止该劳动合同。现通知你，该劳动合同于2011年1月18日终止，请你于 次工伤的停工留薪期工资3182.58×2=6365.16元，扣除某某中医院已经支付的劳动报酬后，某某中医院还需支付6365.16-1124=5241.16元。 关于一次性伤残补助金x ...

年度的工伤保险。 上述事实，有当事人陈述、诊断证明、工伤认定决定书、工伤伤残程度鉴定结果通知、鉴定费票据、（2011）区劳人裁字第X号仲裁裁决书等证据在 《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和 ...

拖延支付工某的经济补偿金4783.05元。请求被告向原告支付一次性伤残补助金x.85元，劳动关系存续期间的伤残津贴1800元。并由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。本案在 不是原告本人签字，原告的手因伤已经不能写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动 ...

权限为一般代理。 原告新乡市吉强水泥设备有限责任公司（以下简称吉强公司）诉被告元某劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月28日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了 不是被告本人签字，被告的手因伤已经不能写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同 ...

劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工 ...

规定，用人单位对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同，原告与被告自2009年8月10日起至2010年6月止没有签订 最终导致被告患二期尘肺病的后果，理应承担相应的法律后果；6、依据《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》，原告应承担被告因 ...

月30日作出如下裁决：“一、准予申请人陈某某与被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司解除劳动关系；二、被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司于本裁决生效后10日内支付申请人陈 系原告单位职工，在原告单位工作多年，双方系劳动合同关系，被告在工作中受伤，在其伤情被劳动能力鉴定部门鉴定构成10级伤残的情况下，原告本应按照 ...

本院现已审理终结。 原告诉称，被告时某某于2009年11月3日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和 局认定为工伤，2008年11月14日被鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。二、双方签订劳动合同期限为2006年1月1日至2008年12月 ...

代某人舒某某，董事长。 原告代某某诉被告湖南马王堆建筑工程有限公司(以下简称马王堆公司)劳动争议一案，于2009年12月30日向本院起诉。本院受理后，依法适用 鉴定构成十级伤残，并经相关部门鉴定，构成工伤。 马王堆公司一直没有与代某某签订书面劳动合同，也没有按时发放工资。2009年10月12日，代某某 ...