X区劳动和社会保障局认定被告卢XX为工伤。2010年2月25日，重庆市X区劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为九级，无护理依赖。同年4月20日， 只有458元，中断前的平均工资也只有1290元，上诉人向法院提供了相应的工资表予以证明，被上诉人认为其工资由2500元以上并没有任何证据予以证明，在质证过程中 ...

一份；3、华兴公司劳资科证明一份；4、华兴公司采煤队工资表复印件二份；5、渑池县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份。 被告马某向本院提交的证据材料有：1、 ，应予支持。 被告马某停工留薪期的工资应从其受伤之日计算至伤残等级鉴定结论之日止，按照《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪 ...

的过程。7、郑州骨科医院住院收费清单一份共计x.82元，劳动能力鉴定票据一份计300元，工伤认定收费票据一份计200元，仲裁受理通知书一份计500元， 截瘫，二便失禁，双下肢肌力0级，运动感丧失，穿衣等需人帮助”，伤残等级被鉴定为二级，大部分护理依赖。2009年2月26日，许昌市X区人民法某（2009 ...

某，我没有违规操作规程，我作为受害者不存在过错问题，我未涂改工伤鉴定中的停工留薪鉴定确认表内容，经济补偿金是法律规定原告应该支付的，请求支持被告要求原告 险认决字（2009）X号工伤认定决定书认定，被告受伤属于工伤。2010年3月9日，西安市劳动鉴定委员会作出鉴定结论，被告伤残等级为8级，属因工伤丧失 ...

事实有原、被告双方的当庭陈述，原告提交的河南省工伤认定通知书、安阳市劳动能力鉴定表、医疗费单据、滑县劳动争议仲裁裁决书、安阳市眼科医院诊断证明及病历等证据予以 ，上诉人在2007年12月因工受伤，劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，依照法律规定，上诉人应享受相应等级的工伤保险待遇。上诉人2007年12月29 ...

03月份，03月份原告上班3天，发了3天的工资。 原告的意见是，对工资表的真实性无某某，但是需要说明的是，原告出院后，是被告单位办公室主任李学义等 临床司法鉴定所对原告孔某某的伤残程度进行鉴定。该所参照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》标准相关规定于当日出具了濮腾龙司鉴所【2010】临鉴字第X ...

等级综合鉴定为九级伤残，同日原、被告按被告伤残等级为十级达成协议：原告支付被告受伤期间停工留薪工资、伤残鉴定费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、医疗 认定决定，认定被告此伤为工伤。2010年2月1日眉山市劳动能力鉴定委员会对被告此伤作出鉴字（2010-1）-X号鉴定表，鉴定被告此伤属九级伤残 ...

职业病符合工伤认定条件，认定为工伤。2008年8月5日，郴州市劳动鉴定委员会作出x号劳动能力鉴定结论书，鉴定彭某某的伤残等级为肆级。2008年12月22日， 保险管理中心于2010年5月25日打印的嘉禾县罗卜安煤矿的在职职工工伤保险表；3、郴州市疾病预防控制中心于2009年7月16日出具的证明。拟证明 ...

和社会保障局作出原告的受伤为工伤的认定。2009年1月6日，宁德市劳动能力鉴定委员会作出原告的伤残等级为十级的鉴定。2009年2月20日，原告 约定试用期2个月，从2008年5月起被上诉人月薪8000元。被上诉人的工资在工资表中分解成4个人，2008年三、四月份的工资均由被上诉人本人领取，五月份的工资 ...

，旨在证明原告工资按照定额计算。 3、2007年9月至2008年9月工资表、生产定额表，旨在证明被告已足额支付原告工资（包括加班费）。 4、嘉劳仲 的，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，工伤保险金一次性支付。其中包括按照工伤人员的致残等级和年龄确定的 ...