劳动关系。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。对于被上诉人平西五金厂的行为，上诉人可将情况向有关行政主管部门反映，由有关部门通过行政方法对 ...

提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金 ...

六条第(三)款的有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，汇亚公司可以与陈某某解除劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。 违约金的形式收取陈某某300元，违反了我国《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条的规定，判决汇亚公司退还陈某某300元。汇亚公司认为一审 ...

丧失了时效利益，对其请求，本院不予支持，原审判决的处理正确，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人 ...

因申请得不到批准，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的规定。 理由不能成立，原审判决依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，认定由鸿益家具公司对做出除名、解除劳动合同的决定承担举证责任，而鸿益家具 ...

劳部发(1995)X号文《意见》第38条的规定，双方劳动合同期满后解除劳动合同的，无需支付生活补助费。根据《劳动法》第二十八条及劳动部劳部发(1995)X 意见》第38条抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38条中“国家另有 ...

劳动争议仲裁委员会作出南劳仲(2004)X号仲裁裁决书，认定威宝公司违反劳动法关于解除劳动关系的相关规定，裁决威宝公司支付刘某某1997年3月至2002年8月每年 人民共和国民法通则》第四条、第五条、第六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法 ...

个月的工资损失没有法律依据，原审法院未予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林某某据此要求佛 第二十八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、 ...

人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定。其二，南方公司的精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济 期间。南方公司该项上诉请求无理，应予驳回。 关于邝某某在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的经济补偿金等请求，因其对原审判决未 ...

甲克扣工人工资，不按劳动合同的约定支付劳动报酬，故应当适用《劳动法》第三十二条的规定，劳动者享有随时解除劳动关系的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 擅自离开工作岗位，其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...