计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告延津县饮食服务公司作为用人单位，掌握有考勤表等相关原告申彩艳相关工作资料而 ，改判原审判决第二项、第三项，判决被上诉人支付上诉人2003年7月至今的生活费。 延津县饮食服务公司答辩称：原审认定事实错误，被上诉人已经同上诉人解除了 ...

年1月期间停发的工资。原告因不服裁决诉至本院而成讼。原审法院认为，根据《中华人民共和某劳动法》第四条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中国工商银行股份有限公司办公室下发的(2001)第X号文件规定与法律的规定不相抵触，并向单位职工公示。且该 ...

、7、12、X号文件，决定终止与原告的劳动关系。四原告不服，于2009年8月17日向石柱土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决驳回四原告 2009]X号、[2009]X号文件，终止与四原告的劳动合同关系，属违法终止劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

委员会作出金劳仲（2009）办字第X号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序； 2、被告发给原告的胸脾一张，证明原、被告存在事实劳动关系； ；证据4、被告认为黄某经与上海某某包装有限公司发生劳动争议，并起诉，当时原告作为黄某的证人出庭作证，原告及黄某均承认至少在2008年5月之后已经是上海 ...

，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序； 2、劳动合同一份，证明原、被告间存在劳动关系； 3、综合保险缴纳情况查询一份，以此证明被告为原告缴纳综合保险 合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。结合本案，被告在延迟支付工资上 ...

，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序； 2、劳动合同一份，证明原、被告间存在劳动关系； 3、综合保险缴纳情况查询一份，以此证明被告为原告缴纳综合保险 合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。结合本案，被告在延迟支付工资上 ...

包括有联圣公司，而且在该次职代会上，原告与被告所在的原告的下属单位签订了集体劳动合同。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三人联圣公司未进行陈述， 相互印证，本院予以采信，可以作为认定案件事实的依据。129名被告提交的证据7，系劳动仲裁部门为解决原、被告之间的劳动争议而制作的仲裁书，能够证明本案诉讼已 ...

王某某、刘建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出 十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。一审法院根据上述 ...

王某某、刘建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出 十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。一审法院根据上述 ...

、王某某、刘某涛、刘某某作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日 十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。一审法院根据上述 ...