处理意见，其中载明：“通过信息比对，发现汤某的个人收入申报数和从业人员单位证明与有关部门提供的数据有较大差异。现决定，由汤某及其单位 以及被告提供的原告个人所得税完税凭证、上海市金山区国家税务局第四税务所出具的税务行政处罚决定书及税收通用缴款书、上海市住房保障事务中心发布的上海市廉租住房扩大受益面申请 ...

中对工资报酬进行了约定，原告应按照合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律 。根据上述行政法规的规定可看出：用人单位如果未为其职工缴纳单位应承担的社会保险费用，应由相关行政机关采取行政处罚的手段予以纠正，或采取非诉行政强制执行 ...

医疗费收据、疾病报告书、任职证明、上海市公安局嘉定分局安亭派出所询问笔录、辨认笔录、行政处罚决定书及双方当事人的陈某等为证。 本院认为，因生命、健康、身体遭受侵害 某作为直接遭受被告陈某某、孙某某、袁某殴打而受伤的受害人，系赔偿权利人，有权依法请求损害赔偿，故其作为原告，主体适格。而被告陈某某、孙某某 ...

对违规、违纪、玩忽职守的予以批评、教育、指导、处罚（签单）的权力，督促员工改正的权力，对于屡教不改的员工有权提出调离或辞退的建议。原告在被告处实际 被告在2008年9月29日出具加盖了公司财务专用章的证明，载明：“王某是我们单位的保安队长，2007年12月28日，林某任命他兼任劳动纪律监察督导工作一职 ...

出具的《代收诉讼费收据》、《代管款收据》，旨在证明原告因未为员工办理健康证而受处罚，金额1,550元。 原告针对被告反诉进行答辩，原告于2007年5月 又未及时补救，致使原告不能正常对外营业或使原告的合同权益受到实质损害，原告有权选择提前终止合同。2006年11月17日，原、被告双方又签订《承包经营 ...

单位的劳动纪律和规章制度，不得随意违反；单位对违反劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩条例》的规定，对该职工做出行政处分。但是不论 的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪 ...

是不合法的，物业公司应由业主委员会聘用，开发商未经招投标所定的物业公司应受到处罚，且无效。而原告是开发商的全资子公司，在签约时，双方所签合同明确为前期 费用）；乙方在每月5日前在办公时间向甲方交纳当月的物业管理费；甲方有违约行为的，乙方有权向政府有关部门投诉；乙方如确认甲方未根据本协议书提供应有的管理 ...

延迟支付承包金，按日千分之五支付逾期付款违约金，逾期15日不付，甲方有权解除合同，并由乙方承担违约责任。王某乙承包期间，2007年底北京电力城区 3月初，北京市宣武区卫生局（以下简称卫生局）检查餐厅工作，发现两个问题：一是部分员工没办健康证；二是后厨操作间非法改造，责令近日到卫生局听候处理。按照卫生局 ...

后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内 公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈某某匆忙就职难免有利用原地位、使用内部信息的不诚实信用之嫌。陈某某就职索贝公司是否是正当择业权的行使， ...

视听图书馆》光盘，我公司员工在不了解该光盘系非法出版物的情况下，将该光盘留在我公司销售。我公司仅对外销售1套，取得货款210元，另有2套作为赠品赠送 他人送到被告处进行销售的，并非被告生产的；2被告单位内部的处罚决定书，证明已对被告单位相关责任人进行了处罚。 原告对被告提交的证据1不予认可，认为仅凭该 ...